Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
AnnaRogozińska-Pawełczyk
Mechanizmyodpowiedzialnezakreowaniesytuacjikolejnychpokoleńna
rynkupracyniemająjednejibezpośredniejprzyczyny.Najejkształtwpływaza-
równobieżącakoniunktura,jakistrukturaorazaktualneprzemianygospodarcze.
Wsytuacji,gdynieprzybywamiejscpracynarynku,młodziopuszczającyszkoły
iuniwersytetysąwgorszejsytuacjinarynkuwstosunkudostarszychpokoleń,
którymudałosięzdobyćzatrudnieniejeszczeprzednastąpieniemogólnoświa-
towegokryzysugospodarczego.Bezrobociewśródabsolwentówszkółśrednich
iwyższychwzrosłozdecydowanieszybciejniżwśródogółuosóbwwiekuproduk-
cyjnym.Jednymzwyjaśnieńjestpowszechnaopiniaokreślającaabsolwentówjako
tych,którzynaogółnieposiadajądoświadczeniazawodowegoispecjalistycznych
kompetencjinabywanychdopieropodczasdoświadczeniazawodowego,któresą
istotnymskładnikiemkapitałuludzkiego.Tęsytuacjęabsolwenciwspółdzielązin-
nymigrupami,którychdłuższewykluczeniezrynkupracypowodujeutratęzna-
czącejczęścikompetencji,takimijaknp.osobydługotrwalebezrobotne,osoby
niepełnosprawne,osobyopiekującesięosobamizależnymi,czymatki,którepo
dłuższymokresiepoświęconymnawychowaniedzieciusiłująpowrócićnarynek
pracy.Wagęproblemuprzykładasiętakżewprzypadkuosóbstarszychbędących
jeszczewwiekuprodukcyjnym.Zbiorowośćgeneracjiwwiekuśrednimjestwe-
wnętrzniezróżnicowana.Nazmianęsytuacjigrupy45+mamiędzyinnymiwpływ
przesunięciesięwiekudezaktywizacjizawodowejzasprawąreformyuprawnień
emerytalnychinowychzasadprzechodzenianawcześniejszeemeryturypomosto-
we.Nowysystememerytalnyzbudowanyjestpoto,abymotywowaćdodłuższej
aktywnościzawodowej,jednakpotrzebnejestjeszczewtymzakresienowoczesne
zarządzaniewiekiem,doktóregozarównoPaństwo,jakisamibeneficjencimuszą
sięprzygotować,zarównoodstronykoncepcyjnej,poprzezdostarczaniewiedzy
ipowszechnejedukacjikadrmenedżerskichatakżepoprzezzmianymentalności
iwzrostświadomościspołeczeństwawtymzakresie.Rosnącaświadomośćtego
problemubędziesukcesywniezmieniałacelepolitykirynkupracy.
Sytuacjawgrupach,młodość,doświadczenierodzirozmaiteimplikacjedla
rynkupracy.Polskajakospołeczeństwostoiobecniewniełatwejsytuacjigospo-
darczej.PrzeciągającasięrecesjawEuropieorazniepewnośćzatrudnieniaprzy
jednoczesnymosłabieniuwzrostugospodarczegocorazsilniejodbijająsięna
strukturzepolskiegorynkupracy.Brakmożliwościuzyskaniaadekwatnegoza-
trudnieniazgodnegozosiągniętymwykształceniempozbawiapewnągrupęmło-
dychludzimożliwościrozwojuswojegoportfelakompetencyjnego,zmniejszając
tymsamymogólnypotencjałkapitałuludzkiegodostępnegonarynkupracy.Brak
dostatecznejilościmiejscpracydlamłodychkorelujejednocześniezwkracza-
niemstarszychrocznikówwwiekemerytalny.Wniedługimczasiemożedojść
dosytuacji,którejkonsekwencjąbędziezwiększonapodażpracypoprzeznapły-
wającyniżdemograficzny,któryograniczynapływmłodych,częstowykształco-
nychosóbnarynekpracy.Wniedalekiejprzyszłościabsolwenciszkółśrednich
