Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Potencjałpodmiotowyikompetencjejakoistotnezasobyzapewniająceefektywne…
przezśrodowisko.Proaktywnośćtocecha,dziękiktórejjednostkimogą
wsposóbcelowyipośredniwpływaćnaśrodowisko,atymsamymzwięk-
szyćszansęnaosiągnięciewnimsukcesu25.ZdaniemStephenaR.Coveya
terminnproaktywność”oznaczawięcejniżtylkoprzejmowanieinicjatywy.
To,żejesteśmyludźmi-podkreślaautor-wskazujenato,żejesteśmyodpo-
wiedzialnizawłasneżycie.Naszezachowaniejestskutkiemnaszychdecyzji,
niewarunków.Toodnassamychzależyinicjatywaiodpowiedzialnośćzato,
cosiędzieje26.Zachowanieludziproaktywnychjestskutkiemichwłasnego,
świadomegowyboru,anieefektemwarunków.Cechąosóbproaktywnych
jestpodporządkowaniebodźcówwartościomikierowaniesięprzemyśla-
nymiorazwybranymiprzezsiebiewartościami.
Proaktywnośćwewnętrznaizewnętrzna
Czynnikiświadcząceoproaktywnościmożnapodzielićnazewnętrzneiwe-
wnętrzne
27
.Czynnikideterminująceproaktywnośćzewnętrznątoprzede
wszystkimzdolnościjednostkidoinicjowaniadziałańzorientowanych
naśrodowiskowceludostosowaniagodooczekiwańjednostki.Orozwoju
karieryżyciowejczęstodecydujeumiejętnasocjalizacjawnowymdlajed-
nostkiśrodowisku(np.pracy)oraznawiązywanierelacjispołecznych.Na-
tomiastzaczynnikimówiąceoproaktywnościwewnętrznejprzyjmujesię:
otwartośćnakarierę,elastyczność,dążeniedociągłegorozwojuzawodowego,
inicjatywę,zdolnośćwykrywaniaipokonywaniawszelkichprzeszkód28.
Proaktywnezachowaniasąistotnymczynnikiemwzakresiefunkcjo-
nowaniazawodowegoinowymsposobemfunkcjonowanianarynkupracy.
Powiązanesązproaktywnymindywidualnympodejściemdozadańwob-
szarzeplanowaniaizarządzaniakarierą.Oznaczajątwórczewyprzedzanie
25A.Bańka,Proaktywnośćatrybysamoregulacji,Warszawa-Poznań2005,s.7.
26S.R.Covey,7nawykówskutecznegodziałania,Warszawa2001,s.70.
27A.Bańka,Proaktywnośćatrybysamoregulacji,op.cit.,s.16.
28Ibidem,s.16.
14
