Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Przepisyszczególneregulującesytuacjęniektórychgruppracownikówsą
bardzorozbudowane.Obejmująonenietylkopragmatykipracowników
służbypublicznej,lecztakżeosobneustawybądźichczęściodnoszącesię
doinnychgrupzawodowych.Mająoneróżnyzakrespodmiotowyiprzed-
miotowy.Wsumiesąteżbardziejobszerneniżprzepisypowszechne,obej-
mująceogółpracowników(kodekspracy,ustawyiprzepisywykonawcze).
Wwiększościprzypadkówprzepisyszczególnebądźodsyłajądoprawapo-
wszechnego,bądźpozostawiająpewnekwestienieuregulowane.Dlaoceny
sytuacjiprawnejdanejkategoriipracownikówniezbędnejestzastosowanie
przepisówzobydwugrup.Relacjapomiędzyprawempowszechnymapra-
wemszczególnymjestzaśwwieluprzypadkachniejasna.Sprawietejnie
poświęcanowliteraturzedostatecznejuwagi.Niemazwłaszczacałościowych
opracowańnatentemat.Niniejszapublikacjastarasiętęlukęwypełnić.
Szczególneprawopracyjestwdużejczęściprawemresortowym,nierzadko
kształtowanymwoderwaniuodprawapowszechnego,cotymbardziejpo-
głębiawątpliwościdotyczącestosowaniaobydwugrupprzepisów.Szczególne
prawopracyjestteżpodstawowyminstrumentemróżnicowania(dyferen-
cjacji)prawapracy.Wszczególnościkształtujeonowodrębnysposóbobo-
wiązkiiprawa,wtymprzywilejedanejgrupypracowników.Jegoocena
wskazujenato,żeniezawszejesttodostatecznieuzasadnionecharakterem
danegozatrudnieniaczywarunkamiwykonywaniapracyprzezdanągrupę
pracowników.
13
