Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
LudwikFlorek
pytanie,któreprzepisyznajdujązastosowaniedookreśleniasytuacjipracow-
nika,oczymmowaponiżej.Drugidotyczyocenyodejściaodpowszechnego
prawapracy,oczymmowawdalszejczęściwywodów.
3.Artykuł5k.p.możebyćrozumianytakżewtensposób,żeobejmujeon
wszystkichpracowników,którzyznajdująsięwsytuacjiregulowanejpoza
kodeksempracy,naprzykładzostanąobjęcizwolnieniamigrupowymiczy
podejmąpracętymczasową.Stanowilibyoninokreślonąkategoriępracow-
ników”,októrejmowawart.5k.p.,doktórychstosujesięprzepisypozako-
deksowetraktowanerównieżjakoprzepisyszczególnewrozumieniutego
przepisu.Madonichrównieżzastosowanieczęśćregułdotyczącychrelacji
tychdwóchgrupprzepisów,wtymzwłaszczazupełnościregulacjikodekso-
wejiuzupełnianiajejregulacjąpozakodeksową.Przykłademsąodesłania
dopozakodeksowychnprzepisówszczególnych”dotyczącychochronyprzed
wypowiedzeniemirozwiązaniemumowyopracę(art.411§1,art.45§3
orazart.57§2k.p.).Wdużymstopniuprzepisytenieregulująodmiennie
prawiobowiązkówpracowników,ponieważichzakrespodmiotowylub
przedmiotjestinnyniżobjętykodeksempracy.Wpodanymprzykładziesą
tozwłaszczainnesytuacjeniżobjętekodeksowąochronąprzedwypowie-
dzeniem.Wydajesię,żewtymprzypadkubardziejtrafnybyłbytermin
„przepisyodrębne”(wstosunkudokodeksupracy).Termintenwystępuje
równieżwinnychprzepisach.Naprzykładdookresówpracypracowników
PaństwowejInspekcjiPracyuprawniającychdododatkuzawieloletnią
pracęwliczasięwszystkiepoprzedniezakończoneokresyzatrudnieniaoraz
inneudowodnioneokresy,jeżelizmocyodrębnychprzepisówpodlegają
onewliczeniudookresupracy,odktóregozależąuprawnieniapracownicze
(art.56ust.2ustawyoPIP).Wtymprzypadkuodpadamaterialnyaspekt
„przepisówszczególnych”polegającynaoceniezasadnościszczególnego
kształtowaniasytuacjiprawnejdanejgrupypracowników.Stądteżtorozu-
mienienprzepisówszczególnych”niebędzieszerzejomawianewdalszych
wywodach.
4.Jeżelichodzioaspektformalny,przepisyszczególnemogąpełnićróżną
rolę.Pierwszagrupadotyczytych,którezastępująodpowiednieprzepisy
powszechnegoprawapracy.Wynikatowsposóbwyraźnyzart.5k.p.,
zgodniezktórymjeżelistosunekpracyokreślonejkategoriipracowników
18
