Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Pojęciatelepracyipracyzdalnej.Dotychczasowedoświadczeniairegulacjeprawne
4.Pracazdalna
21
OboktelepracyuregulowanejwKodeksiepracy,wustawiecovidowejuregulowano
takżewykonywaniepracyzdalnejlZewzględunacharaktericelwydaniaustawy
pracazdalnatamokreślonarównieżzostałazdefiniowanawspecyficznysposób36l
Przyjętawartl3ustawycovidowejdefinicjapozwalanawyodrębnienienastępują-
cychcechpracyzdalnej:
-pracaświadczonajestpozamiejscemjejstałegowykonywania;
-przezczasokreślony(wokresieobowiązywaniastanuzagrożeniaepidemicznego
albostanuepidemii,ogłoszonegozpowoduCOVID-19,orazwokresie3mie-
sięcypoichodwołaniu);
-napoleceniepracodawcy;
-poleceniepracyzdalnejmożedotyczyćtylkotakiejpracy,jakzostałaokreślona
wumowieopracę37;
-poleceniewykonywaniapracyzdalnejmanaceluwceluprzeciwdziałanieroz-
przestrzenianiusięepidemiiCOVID-19;
-pracownikmaumiejętnościimożliwościtechniczneorazlokalowedowykony-
waniatakiejpracyipozwalanatorodzajpracy,przywykorzystaniuśrodków
bezpośredniegoporozumiewaniasięnaodległośćlubdotyczywykonywania
częściwytwórczychlubusługmaterialnychl
Poleceniewykonywaniapracyzdalnejmożezostaćwydanewdowolnejformie,pra-
codawcapowinienjednakjednocześniepoinformowaćpracownikaojejzasadach,
wszczególnościowyposażeniuwnarzędziaimateriałyniezbędnedowykonywania
pracy,osposobieprzekazywaniawynikówpracy,sposobieewidencjonowaniaczasu
pracy,jakrównieżotym,wjakimzakresieiprzezjakiczaspracawtejformiema
byćwykonywana38lPracodawcamożerównieżwkażdejchwilicofnąćpoleceniewy-
konywaniapracyzdalnej(artl3ustl8ustawycovidowej)lNatomiastwybórmiejsca
wykonywaniapracypowiniennależećdopracownika39l
36Wpierwotnejwersjiustawyobowiązującejod8l03l2020rldo24l06l2020rlustawodawcapo-
przestałwzasadzie(obokdopuszczeniapowierzeniapracyzdalnejokreślonejgrupiefunkcjonariuszy
od31l03l2020rl)nadefinicjipracyzdalnej,nieokreślającwżadensposóbwarunkówjejwykonywania,
coznacznieutrudniałointerpretacjęprzepisówlPorlartl3ustawycovidowej:nWceluprzeciwdziałania
COVID-19pracodawcamożepolecićpracownikowiwykonywanie,przezczasoznaczony,pracyokreś-
lonejwumowieopracę,pozamiejscemjejstałegowykonywania(pracazdalna)”l
37Wyłączasięwręczmożliwośćzastosowaniaartl42§4klpl:skoroartl3ustawycovidowejto
przepisszczególny,niepowinienbyćinterpretowanywsposóbrozszerzający;MlRotkiewicz,Prawa
iobowiązkipracodawcyakoronawirus,wydl3,Legalis2020l
38JlMarciniak,Pracazdalna2020,LEX2020;KlWlBaran,Komentarzdoniektórychprzepisów
ustawyoszczególnychrozwiązaniachzwiązanychzzapobieganiem,przeciwdziałaniemizwalczaniem
COVID-19,innychchoróbzakaźnychorazwywołanychnimisytuacjikryzysowych[w:]Tarczaanty-
kryzysowa1.0-3.0.Szczególnerozwiązaniawprawiepracy,prawieurzędniczymiprawieubezpieczeń
społecznych.Komentarz,redlKlWlBaran,Warszawa2020,komentarzdoartl3,tezy1l9,2l4l
39ŁlPisarczyk,AlBoguska,Sferazatrudnieniawdziałaniachantykryzysowych.Wybranezagad-
nienia,nMonitorPrawaPracy”2020/8,sl12l
