Praca zdalna w polskim systemie prawnym

Małgorzata Mędrala

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8246-607-2

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2021

Liczba stron:

293

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Mędrala, Małgorzata. Praca zdalna w polskim systemie prawnym. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2021, 293 s. ISBN 978-83-8246-607-2

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Mędrala, M.

T1 Praca zdalna w polskim systemie prawnym

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2021

SN 978-83-8246-607-2

Bibliografia BibTex:

@Book{ 256069, author = "Mędrala, Małgorzata", editor = "", title = "Praca zdalna w polskim systemie prawnym", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2021", address = "", isbn = "978-83-8246-607-2" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Mędrala, Małgorzata

ED -

TI - Praca zdalna w polskim systemie prawnym

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2021

SN - 978-83-8246-607-2

ER -

Netografia (standard APA):

Mędrala, Małgorzata. Praca zdalna w polskim systemie prawnym [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2021 [dostęp: 03 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/praca-zdalna-w-polskim-systemie-prawnym-malgorzata-medrala-256069.

czas pracy, ochrona danych osobowych, ewidencja czasu pracy

Publikacja stanowi szczegółową analizę najważniejszych aktualnych zagadnień związanych ze świadczeniem pracy zdalnej.

Treści w niej zawarte uwzględniają bieżącą sytuację epidemiczną – pandemię COVID-19, jak również zapowiadaną noweliz...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8246-607-2

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2021

Liczba stron:

293

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz najważniejszych skrótów | str7
Wstęp | str. 9
Joanna UnterschütPojęcia telepracy i pracy zdalnej. Dotychczasowe doświadczenia i regulacje prawne | str. 13
Anna Daszczyńska-CiborowskPolecenie pracy zdalnej | str. 27
Paulina Matyjas-ŁysakowskPodporządkowanie pracownika co do miejsca świadczenia pracy w pracy zdalnej | str. 35
Urszula TorbuRyzyko pracodawcy związane z pracą zdalną | str. 47
Czas pracy a praca zdalna | str. 67
Kamila NaumowicPrawo do bycia offl ine a praca zdalna | str. 80
Dialog społeczny a praca zdalna | str. 95
Michał MatuszaProblematyka dyskryminacji pracowników w pracy zdalnej | str. 108
Jan Byrski, Henryk HosePraca zdalna a monitoring pracownika | str. 117
Magdalena KubOchrona danych osobowych w kontekście pracy zdalnej – wybrane zagadnienia | str. 136
Iwona Gredka-LigarskBezpieczeństwo i higiena pracy zdalnej | str. 145
Wypadek przy pracy a praca zdalna | str. 157
Barbara Godlewska-BujoPraca zdalna w kontekście życia rodzinnego | str. 172
Małgorzata MędralPraca zdalna a wykluczenie społeczne | str. 183
Opodatkowanie dochodów z pracy zdalnej | str. 197
Marcin KiełbasTransgraniczne aspekty zdalnego świadczenia pracy | str. 212
Praca zdalna a umowy cywilnoprawne | str. 231
Aleksandra Nowak-GrucPraca zdalna a prawo autorskie w kontekście rozwoju AI i technologicznych przemian | str. 240
Anna DoloAdaptacja pracowników w sytuacji pracy zdalnej | str. 261
Wzory pism | str. 271
Autorzy | str287

Pojęciatelepracyipracyzdalnej.Dotychczasowedoświadczeniairegulacjeprawne

zpracodawcą,wtymwmiejscuzamieszkaniapracownika,wszczególnościzwyko-

rzystaniemśrodkówbezpośredniegoporozumiewaniasięnaodległośćl

Zdeﬁnicjitejwynika,żepracazdalnawykonywanajest:

-pozasiedzibąpracodawcylubpozainnymstałymmiejscemświadczeniapracyl

Ponadtozdalszychprzepisówwynika,żepracazdalnamożebyćwykonywana

wmiejscuzamieszkaniapracownikalubwinnymmiejscuwskazanymprzezpra-

cownikatylkowówczas,gdypracownikmawarunkilokaloweitechnicznedo

wykonywaniatakiejpracylMiarodajnejestjużsamooświadczeniapracownika

wtejmaterii;

-wtejformiewpełnilubtylkoczęściowolNicniestoizatemnaprzeszkodzie,aby

pracazdalnawykonywanabyławtrybienhybrydowym”,naprzykładczęściowo

wsiedzibiepracodawcy,aczęściowowdomupracownika;

-zwykorzystaniemśrodkówbezpośredniegoporozumiewaniasięnaodległość,

choćmożebyćprzekazywanawinnyustalonysposóbl

Inicjatywawykonywaniapracywformiezdalnejmożewychodzićodpracodawcy

lubodpracownikalJednostronnepoleceniepracodawcydopuszczalnejesttylko

wtedy,gdywprowadzonyzostałstannadzwyczajnystanzagrożeniaepidemicznego

albostanepidemiiorazwokresie3miesięcypoichodwołaniulubjesttoniezbędne

zewzględunaobowiązekzapewnieniaprzezpracodawcępracownikowibezpiecz-

nychihigienicznychwarunkówpracyl

Zpewnościązaproponowanaprzezprojektodawcędeﬁnicjapozwalanaznacznie

szerszyzakreswykorzystaniapracyzdalnejlNieodnosisięanidookreślonegocelu

stosowaniatejformypracy,anidosposobujejwykonywaniazwykorzystaniem

określonychśrodkówtechnicznychlDeﬁnicjataobejmujetakżepracenomadycznąl

Możnasięnatomiastzastanawiać,wjakimstopniuznosidylematyzwiązanezwy-

konywaniempracyzdalnejwtelecentrachnależącychdopracodawcy,jeślipraca

tamwykonywanajeststalel

6.Zakończenie

Niewątpliwieuregulowaniepracyzdalnejwsposóbdającywięcejelastyczności

pracodawcomipracownikomjestdlaustawodawcyzadaniempilnym44lZapropo-

nowanerozwiązanieróżnisięrównieżodprojektuKodeksupracyz2018rokul

Wuzasadnieniutegożprojektujegoautorzyzaproponowalizmianywaktualnych

przepisachmającenaceluczęścioweodformalizowanieregulacjidotyczącychtele-

pracyorazwprowadzenierozwiązańpozwalającychnaokazjonalnewykonywanie

44PracodawcyRP,Księgarekomendacji.Rozwiązanienaczaspandemiiczytrwałazmiana?Praca

zdalna2.0,https://pracodawcyrplpl/upload/ﬁles/2021/03/praca-zdalna-2-0-rekomendacje-1lpdf(do-

stęp:10l03l2021rl)l

Brak wyników

Praca zdalna w polskim systemie prawnym

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra