Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
JoannaUnterschütz
pracynaodległośćlWszczególnościproponowanoliberalizacjęstosowaniaprze-
pisówdotyczącychbhpwprzypadkuwykonywaniaprackrótkoterminowychpoza
placówkązatrudnienialChodziłoprzytymoto,abyobowiązkizzakresubhpbyły
adekwatnedorzeczywistegoryzyka45l
Podstawoweróżnicepomiędzyaktualnieobowiązującą(wstanieprawnymna
2marca2021rl)definicjątelepracyazaproponowanaprzezKomisjęKodyfika-
cyjnąPrawaPracy(artl152projektuKodeksupracyz2018rl)jestokreśleniespo-
sobuwykonywaniapracyprzeztelepracownikalWprojekciezrezygnowanozod-
wołaniasiędoprzepisówoświadczeniuusługdrogąelektronicznąipoprzestanona
ogólnymokreśleniunurządzeniaelektroniczne”lWbrakudefinicjilegalnejnależy
odwołaćsiędosposoburozumieniategozwrotuwjęzykupowszechnyml
Jednocześnieoboktelepracydopuszczonotakżemożliwośćwykonywaniapracyna
odległośćlWmyślprojektowanegoartl165§1Kodeksupracypracanaodległość
poleganawykonywaniupracyokazjonalniepozastałymmiejscempracyzwy-
korzystaniemurządzeńelektronicznychlNatomiastokazjonalnośćwykonywania
pracynaodległośćoznaczajejwykonywanienieczęściejniżprzeciętniejedendzień
wtygodniuwokresierozliczeniowymczasupracyobowiązującympracownikal
IntencjąKomisjiKodyfikacyjnejbyłozatemutrzymanietelepracyjakoszczególnej
formypracyidodanieregulacjiumożliwiającychsporadycznewykonywaniepracy
zdalniewyłącznienawniosekpracownikalPonadtowynikipracyzdalnejmogąbyć
przekazywanepracodawcywdowolnysposób,niezaś,jakwprzypadkutelepracy,
wyłączniezapomocąśrodkówkomunikacjielektronicznejl
Naskutekśrodkówpodjętychprzezposzczególnepaństwaczterechnadziesięciu
pracownikówwEuropiezaczęłowykonywaćpracęzdalnie,adanewskazująna
to,żeprzyużyciuwłaściwychrozwiązańtechnicznychiorganizacyjnychznacznie
większaliczbapracmożebyćwykonywananaodległość46lPrzewidujesięrównież,
żenawetpoustaniuepidemiipracanaodległośćmożebyćznaczniebardziejroz-
powszechnionaniżdotychczas,zważywszynato,żewogólnejocenieczęstozalety
tejformypracyprzeważająnadwadamiizagrożeniamizniejpłynącymi,zwłaszcza
gdypracawykonywanajestnaprzemienniewsiedzibiepracodawcyiwdomupra-
cownika47lChoćniekażdapracamożebyćwykonywanazdalnie48,umożliwienie
45Uzasadnienieprojektu,sl12l
46ILO,TeleworkingduringCOVID-19pandemicandbeyond,ApracticalGuide,Geneva2020,sl3l
47Eurofound,Living,workingandCOVID-19,Luxembourg2020,sl59-60lZobltakżeMlFana,
SlMilasi,JlNapierala,ElFernández-Macías,IlGonzalezVazquez,Telework,workorganisationandjob
qualityduringtheCOVID-19crisis:aqualitativestudy,nJRCWorkingPapersSeriesonLabour,Educa-
tionandTechnology”2020/11,sl17-18,https://ecleuropaleu/jrc/sites/jrcsh/files/jrc122591lpdf(dostęp:
8l03l2021rl)l
48MlSostero,SlMilasi,JlHurley,ElFernández-Macías,MlBisello,Teleworkabilityandthe
COVID-19crisis:anewdigitaldivide?,nJRCWorkingPapersSeriesonLabour,EducationandTech-
nology”2020/5,sl53-57,https://ecleuropaleu/jrc/sites/jrcsh/files/jrc121193lpdf(dostęp:8l03l2021rl)l