Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
AnnaDaszczyńska-Ciborowska
jęciekierownictwapracodawcypojawiasięwtreściartl22§1klpl2,leczniezostało
wobowiązującychprzepisachwprostzdefiniowanel
Pojęciekierownictwapracodawcymajednakspecyficznątreśćokreślonąprzezprze-
pisyKodeksupracy,atakżeprzepisyszczególnewrozumieniuartl5klpl3Zakres
tegopojęciajestwięcwyznaczonykontekstemprzepisówprawnych,wśródktórych
onowystępujelChodziprzytymoprzepisy,któreformułująuprawnieniapraco-
dawcydowpływaniawsposóbwiążącynazachowaniepracownikaorazobowiązki
pracownikawobecpracodawcy4l
Kierownictwopracodawcyobejmujezatemuprawnieniakierownicze,czylitakie
uprawnienia,któreprzysługująpracodawcywobecpracownikazewzględunawięź
prawnąstosunkupracypowstałąmiędzytymipodmiotami5lSątouprawnienia
władczedotyczącewykonywaniapracyl
Uprawnieniakierowniczepracodawcyniesąwliteraturzejednoznacznierozu-
mianelOdnośniedozakresupojęciategopojęciawliteraturzewyrażonokilkasta-
nowisklWmyślnajszerszegouprawnieniateobejmują:przyjmowanieizwalnianie
pracowników,uprawnieniareglamentacyjne(ustalanieregulaminupracy,rozkładu
czasupracy,planuurlopów),uprawnieniadyscyplinarne(stosowaniekarwobec
pracowników,zatarciekary,odstąpienieodjejnałożenia)orazinneuprawnienia
(jednostronnazmianastosunkupracy,prawowydawaniapoleceń,prawoustalania
świadczeńiichwysokości)6l
Jakoistotępojęciakierownictwapracodawcywskazujesięwliteraturzeorazorzecz-
nictwiepodległośćpracownikapoleceniompracodawcy7lPodległośćkierownictwu
pracodawcyprzejawiasięwprawiewydawaniapoleceńdotyczącychmiejscapracy8
2Pojęcietojestwięcpojęciemprawnym-porlKlOpałek,JlWróblewski,Zagadnieniateorii
prawa,Warszawa1969,sl67l
3TakZlKubot,Kierownictwozlecającegojakopojęcieprawne[w:]Zzagadnieńwspółczesnego
prawapracy.KsięgajubileuszowaProfesoraHenrykaLewandowskiego,redlZlGóral,Warszawa
2009,sl122l
4ZoblZlKubot,Kierownictwozlecającegojakopojęcieprawneł,sl122l
5TakHlLewandowski,Uprawnieniakierowniczewumownymstosunkupracy,Warszawa
1977,sl27l
6TakipodziałproponujeJlStrugała,Uprawnieniakierowniczepodmiotuzatrudniającego[w:]
Studianadkodeksempracy,redlWlJaśkiewicz,Poznań1975,sl183inl
7PorlUlTorbus,Podporządkowaniepracownikapracodawcyjakocechastosunkupracy[w:]Współ-
czesneproblemyprawapracyiubezpieczeńspołecznych,Warszawa2011,redlLlFlorek,ŁlPisarczyk,
sl139lWuzasadnieniuwyrokuz12l07l2006rl,IIPK2/06,OSNP2007/13-14,pozl195,SNstwierdził,
żenajbardziejcharakterystycznecechykierownictwapracodawcyokreślaartl100§1klpl,wskazując
naobowiązekstosowaniasięprzezpracownikadopoleceńprzełożonych,któredotycząpracyl
8SNwskazał,żewramachpracowniczegopodporządkowaniamieścisięwyznaczenieprzezkie-
rownikazakładupracyinnegomiejscazatrudnienia,przyzachowaniudotychczasowegorodzajupracy
iwynagrodzenia-wyrokSNz19l02l1976rl,IPRN5/76,OSNC1976/10,pozl226lPoglądtennależy
uznaćzaugruntowanyworzecznictwie-porlwyrokSNz2l10l2008rl,IPK73/08,LEXnr509025
orazz5l11l1999rl,IPKN337/99,OSNP2001/6,pozl186lWwyrokuz7l05l1998rl,IPKN71/98,OSNP
