Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Rodzajeurlopówpracowniczych
zaśzakres,wjakimtooddziaływaniewinnosięprzejawiać”30.Według
Z.Hajnanochronnafunkcjaprawapracyijegofunkcjaorganizacyjna
wzajemniesięuzupełniają,aharmonijnekształtowanieichrelacjima
doniosłeznaczeniepraktycznezpunktuwidzeniaprawidłowego
funkcjonowaniacałegosystemuprawapracy”31.Podzielającpoglądtego
autora,należyjednakstwierdzić,żedebatapublicznaoprawiepracy
zdominowanajestzałożeniemonieuchronnymkonflikciestronstosun-
kupracy.Przyjmujesięczęstoiżpracodawca,jakopodmiotdążącydo
minimalizacjikosztówprowadzonejdziałalności,funkcjonującypod
presjąrynku,będziezawszedążyłdomaksymalnejeksploatacjinsiły
roboczej”pracownika.Zasadyracjonalnegogospodarowaniastanowią
dlazatrudniającegomotywacjędoforsowaniatakichpostanowień
umownych,któreumożliwiąosiągnięcienajwiększegozysku.Celem
pracownikabędzienatomiastdążeniedoumownejminimalizacjiswoich
obowiązkówipróbazapewnieniasobiejaknajkorzystniejszychświad-
czeń,pozwalającychnagodneżyciejegoorazjegorodziny.Takiezało-
żeniewydajesiękształtowaćnormatywnerelacjefunkcjiochronnej
iorganizatorskiej,przyczymustawodawcadążydorozwiązańkompro-
misowych.Określaminimalnywymiaruprawnieńpracowniczych,ich
faktycznarealizacjazregułyniejestjednakpozostawionaswobodnej
dyspozycjipracownika.Urzeczywistnienieprawzatrudnionegonastę-
pujewedługprocedur,wktórychdominującąrolęodgrywająupraw-
nieniakierowniczepracodawcy.Wprawieurlopowymzałożenietakie
jestnajbardziejwyraźnewkontekścieudzieleniaurlopuwypoczynko-
wego(zob.rozdziałIX).
Podsumowująctęczęśćrozważań,należystwierdzić,żewobecnym
kształcieaksjologiiprawapracyuprawnionyjestpogląd,iżwięzi
prawnejłączącejpracownikazpracodawcąniemożnasprowadzićwy-
łączniedowymianyświadczeńocharakterzemajątkowym.Stosunek
pracyjestdlazatrudnionegogłównymźródłempozyskiwaniaśrodków
egzystencji,samorealizacjiorazgodnejpozycjispołecznej.Podobne
celeprzyświecająpracodawcy,którybezwzględunastrukturę,wktórej
funkcjonuje,jestrównieżczłonkiemspołeczeństwa,rodzicemczy
obywatelem.Występujeonjednakczęstowrolikontrahentaosilniejszej
30Z.Salwa,Organizacyjnafunkcjaprawapracy(w:)K.W.Baran(red.),Zaryssyste-
mu...,s.204;zob.A.Świątkowski,Polskieprawopracy,Warszawa2010,s.31.
31Z.Hajn,Regulacjapozycjiprawnejpracownikaipracodawcyafunkcjeprawa
pracy,PiZS2000,nr10,s.2-13.
28
