Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.7
Rozdział1.Przepisyogólne
Obowiązującaustawaopracownikachsamorządowych(art.4ust.2u.pr.sam.)dzie-
listanowiskapracynaurzędnicze(wtymkierownicze)ipomocniczo-obsługowe.
Większośćstanowiskpracyniewymagającychszczególnychkwalifikacji(np.woźny,
pracownikgospodarczy)należyzaliczyćdostanowisktejostatniejgrupy.Dostanowisk
urzędniczychbędąnatomiastnależećstanowiskakierownicze:dyrektoraniebędącego
nauczycielem,zastępcydyrektoraniebędącegonauczycielem,kierownikaekonomicz-
no-administracyjnego,głównegoksięgowegoszkołylubplacówki.
4.Istotnyzpunktuwidzeniapracyszkołylubplacówkipublicznejprowadzonejprzez
j.s.t.jestniewątpliwiewymógzatrudnianianastanowiskachurzędniczychwsposób
otwartyikonkurencyjny(art.11in.u.pr.sam.)46.Organizacjanaboruwsposóbzgod-
nyzzasadąspoczywanakierownikachsamorządowychjednostekorganizacyjnych
-azatemnadyrektorachszkółiplacówek.Wprzypadkusamychdyrektorów(niebę-
dącychnauczycielamimianowanymianidyplomowanymi)respektowanietejzasady
gwarantująprzepisyart.62in.
Procedurynaboru,zatrudnianiaizwalnianiapracownikówwtrybieustawyopracow-
nikachsamorządowychnienosząznamionczynnościzzakresuadministracjipub-
licznejiniepodlegająkontrolisądówadministracyjnych.Żadenzprzepisówustawy
opracownikachsamorządowychnieprzewidujeteżprawnegoobowiązkuzatrudnienia
jednegozkandydatównastanowisku(określajedyniemożliwość,alenieobowiązek),
codoktóregoprowadzononabór.Celem,jakimabyćzrealizowanyprzezprocedurę
otwartegoikonkurencyjnegonaboruokreślonegowprzepisachustawyopracowni-
kachsamorządowych,jestwyłączniewyłonieniekandydatanapracowniczestanowisko
samorządowe,aniebezpośredniozatrudnieniewybranejosobynatakimstanowisku.
Nabór(rekrutacja)jestzatemzespołemniewładczychczynnościzzakresuprawapra-
cypoprzedzającychewentualnezatrudnienie,anieczynnościzzakresuadministracji
publicznej.Przepisyustawyopracownikachsamorządowychnieprzewidująwydawa-
niawtokunaborunastanowiskopracownikasamorządowegoaktówzzakresuadmi-
nistracjipublicznej,któremogłybyzostaćpoddanekontrolisądowoadministracyjnej.
Zwyłonionymkandydatemnawiązywanyjest,wdrodzeumowyopracę,stosunek
pracy,objętyregulacjąustawyopracownikachsamorządowychiodpowiednioKo-
deksupracy,zgodniezart.43u.pr.sam.Przepistenstanowi,żewsprawachnieure-
gulowanychwustawiestosujesięodpowiednioprzepisyKodeksupracy(ust.1),aspo-
ryzestosunkupracypracownikówsamorządowychrozpoznająwłaściwesądypracy
(ust.2).Różnicapomiędzyrozstrzygnięciemowyborzepracownikanniesamorządo-
wego”anaboremprzezpracodawcęsamorządowegopoleganatym,żewprzepisach
ustawyopracownikachsamorządowychokreślonopewienjednolitytrybpostępowa-
46Zob.B.M.Ćwiertniak,Zzagadnieńnaborunastanowiskaurzędniczewsamorządzieterytorialnym(kilka
refleksji),Sosnowiec2010,s.66.
56