Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
94
Działpierwszy.Częśćogólnaprawapracy
określony,zatrudnieniewpełnymlubwniepełnymwymiarzeczasupracy
(art.183a§1k.p.).
Należypodkreślić,żezarównowewskazanymwart.113k.p.,jakiwcyto-
wanymwyżejart.183ak.p.orazwomówionymwpkt7tegorozdziałuart.94
pkt2bk.p.pojawiasięzwrot„wszczególności”,cooznacza,żewymienione
wnimprzyczynyuznawanezadyskryminogennemającharakterprzykłado-
wy.Wynikaztego,żerównieżnieuzasadnioneróżnicowaniezinnychpowo-
dówniżwymienionewyżejmożebyćuznanezanielegalne.
Zanaruszeniezasadyrównegotraktowaniawzatrudnieniuuważasięróż-
nicowanieprzezpracodawcęsytuacjipracownikazjednejlubkilkuokreś-
lonychwart.183a§1k.p.przyczyn,któregoskutkiemjestwszczególności:
-odmowanawiązanialubrozwiązaniastosunkupracy18;
-niekorzystneukształtowaniewynagrodzeniazapracęlubinnychwa-
runkówzatrudnieniaalbopominięcieprzyawansowaniulubprzyzna-
waniuinnychświadczeńzwiązanychzpracą;
-pominięcieprzytypowaniudoudziałuwszkoleniachpodnoszących
kwalifikacjezawodowe.
Jakwięcwynikazpowyższegouregulowania,zakazdyskryminacjimożna
wgłównejmierzeomawiaćwtrzechaspektach:samegoprocesuzatrudniania
izwalniania,kierowanianaszkoleniaorazwynagradzania19.
3iFormydyskryminacji
dyskryminacja
bezpośrednia
Dyskryminacjapracownikówmożeprzybieraćdwieformy:bezpośredniąlub
pośrednią.Opierwszymztychprzypadkówmówimy,żezachodzi,gdypra-
cownikzjednejlubzkilkuprzyczyn,októrychmowawart.18
3a§1k.p.,był,
jestlubmógłbybyćtraktowanywporównywalnejsytuacjimniejkorzystnie
niżinnipracownicy(art.183a§3k.p.).Wpraktycezadyskryminacjębezpo-
średniąmożewięcbyćwkonkretnymprzypadkuuznanenaprzykład:
-niezatrudnieniepracownikawyłączniezewzględunarasę,
-pomijanieprzyawansowaniuipodwyżkachpracownikówzewzględu
nawiek,
-stosowaniezasady,żenaszkoleniazawodowekierowanisąwyłącznie
lubwznacznejwiększościpracownicypłcimęskiej.
18Szerzejzob.K.Zwolińska,Tworzeniemodeluidealnegokandydatadopracyanaruszenie
zakazudyskryminacji,M.P.Pr.2015/8.
19Tenostatnipunktzostałomówionywrozdzialedotyczącymzasadwynagradzania.
KrzysztofWalczak
