Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Dzwykłego”nierównegotraktowania(art.11
2
k.p.),oznaczanieuspra-
wiedliwioneobiektywnymipowodamigorszetraktowaniepracownika
zewzględunaniezwiązanezwykonywanąpracącechylubwłaściwości
dotyczącegoosobiścieiistotnezespołecznegopunktuwidzenia,przy-
kładowowymienionewart.18
3a
§1k.p.,bądźzewzględunazatrudnienie
naczasokreślonylubnieokreślonyalbowpełnymlubniepełnymwy-
miarzeczasupracy.Acontrarioniestanowidyskryminacjinierówność
niepodyktowanaprzyczynamiuznanymizadyskryminujące,nawetjeżeli
pracodawcymożnaprzypisaćnaruszeniezasadyrównegotraktowania
(postanowienieSNz15.01.2019r.,IIPK330/17,LEXnr2609145).
50Zasadaprawadogodziwego
wynagrodzeniazapracę
Art.13k.p.Pracownikmaprawodogodziwegowynagrodzeniaza
pracę.Warunkirealizacjitegoprawaokreślająprzepisyprawapracy
orazpolitykapaństwawdziedziniepłac,wszczególnościpoprzez
ustalanieminimalnegowynagrodzeniazapracę.
Istotągodziwości(sprawiedliwości)wynagrodzeniajestekwiwalen-
tnośćwynagrodzeniaipracy.Chodziprzytymnieoekwiwalentność
polegającąnapełnejrównowartościwynagrodzeniaipracy.Wyna-
grodzeniegodziwetowynagrodzenieekwiwalentnedoilościijako-
ściświadczonejpracy,rodzajupracyorazniezbędnychdojejwyko-
naniakwalifikacji,skaliodpowiedzialnościiobciążeńpsychicznych,
fizycznychiintelektualnychzwiązanychzjejświadczeniem.Określa-
jącgodziwewynagrodzenie,trzebauwzględnićtakieczynniki,jak:
siatkawynagrodzeńobowiązującawzakładziepracy,średnipoziom
wynagrodzeńzatakisamlubpodobnycharakterświadczonejpracy
wdanejbranży,wykształcenie,zakresobowiązków,odpowiedzialność
Zasadyprawapracy
25
