Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
materialna,dyspozycyjność(wyrokSAwWarszawiez30.03.2022r.,
IIIAUa361/19,LEXnr3389964).
Nienależyutożsamiaćspełnieniawarunkugodziwościwynagrodze-
niawyłączniezosiągnięciemproguminimalnegowynagrodzeniaza
pracę.Warunektenstanowiwyłączniejedenześrodkówrealizacji
tegoprawa,którejestczęściąpolitykiprowadzonejprzezpaństwo.
60Zasadaprawadowypoczynku
Art.14k.p.Pracownikmaprawodowypoczynku,któryzapewniają
przepisyoczasiepracy,dniachwolnychodpracyorazourlopach
wypoczynkowych.
Jakienormysłużąwypełnianiuzasadyprawadowypoczynku?
Wypełnianiuzasadyprawadowypoczynkusłużąprzedewszystkim
normyzwiązanezczasempracy(m.in.odpoczynekdobowy,tygo-
dniowy,ustalanieokresówrozliczeniowych),odniachwolnychod
pracy(ustaloneustawąz18.01.1951r.odniachwolnychodpracy)
orazourlopachwypoczynkowych.
70Zasadazapewnieniaprzez
pracodawcębezpiecznych
ihigienicznychwarunkówpracy
Art.15k.p.Pracodawcajestobowiązanyzapewnićpracownikombez-
pieczneihigienicznewarunkipracy.
26
RozdziałIII
