Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ł
Rozporządzeniewsprawieświadectwapracy
§2
nadchorymdzieckiemlubinnymczłonkiemrodziny),ustawodawcazdecydowałsięna
wprowadzenieokazjonalnejpracyzdalnej,któramożebyćwykonywana,nawniosek
pracownikazłożonywpostacipapierowejlubelektronicznej,wwymiarzenieprzekra-
czającym24dniwrokukalendarzowym.Wniosekpracownikaotakąpracęniemajed-
nakcharakteruwiążącegodlapracodawcy.Możeonzgodzićsięnaformępracy,ale
powinienwiedzieć,czypracownikwdanymrokukalendarzowymniewykorzystałjuż
upoprzedniegopracodawcypełnegolimitu24dni.Dlategoteżinformacjaoliczbiedni
wykorzystanejokazjonalnejpracyzdalnejujętawtreściświadectwapracyjestistotna
dlakolejnegopracodawcy,którywtymsamymrokukalendarzowymzatrudniadanego
pracownika.Jeżelibowiempracownikupoprzedniegopracodawcywykorzystałprzy-
sługującymulimit24dnitejpracy,nowypodmiotzatrudniającyniebędziewogóle
musiałrozpatrywaćwnioskupracownikaoudzieleniemupracyzdalnejnazasadach
określonychwart.6733§1k.p.31
6.8.Pracodawcazobowiązanyjestdowskazaniawtreściświadectwapracyliczbydninie-
zdolnościdopracyzpowoduchoroby32,zaktórepracownikotrzymałodniegowyna-
grodzeniewrokukalendarzowym,wktórymustałstosunekpracy2ust.1pkt13roz-
porządzenia).Zgodniezart.92k.p.zaczastejniezdolności,trwającejłączniedo33dni
wciągurokukalendarzowego,awprzypadkupracownika,któryukończył50.rokżycia
-trwającejłączniedo14dniwciągurokukalendarzowego,pracownikzachowujepra-
wodowynagrodzeniaocharakterzegwarancyjnym.Poupływiewskazanychtuokre-
sówpracownikowiprzysługujezasiłekchorobowynazasadachokreślonychwustawie
z25.06.1999r.oświadczeniachpieniężnychzubezpieczeniaspołecznegowraziecho-
robyimacierzyństwa.Zamieszczeniewświadectwiepracyinformacjiołącznejliczbie
dniniezdolnościdopracy,zaktórepracownikotrzymałodpracodawcywynagrodze-
niegwarancyjnewrokukalendarzowym,wktórymustałstosunekpracy,jestważne
dlakolejnegopracodawcy,któryzatrudniapracownikawtymsamymroku.Musion
bezpośrednioprzedwydaniempolecenia,oświadczeniawpostacipapierowejlubelektronicznej,żeposiada
warunkilokaloweitechnicznedowykonywaniapracyzdalnej(art.6719k.p.).
31K.Moras-Olaś,Okazjonalnapracazdalna-problemyzliczeniemokresuokazjonalnejpracyzdalnejpra-
cownikówzatrudnionychwniepełnymwymiarzeiwtrakcierokukalendarzowegonatleprojektunowelizacji
kodeksupracy,PiZS2022/8,s.26in.Zob.teżM.Mędrala,Pracazdalna.KomentarzdonowelizacjiKodeksu
pracy,LEX2023.
32Zgodniezart.6ustawyzasiłkowejnarównizniezdolnościądopracyzpowoduchorobytraktujesięnie-
możnośćwykonywaniapracy:1)wwynikudecyzjiwydanejprzezwłaściwyorganalbouprawnionypod-
miotnapodstawieprzepisówozapobieganiuorazzwalczaniuzakażeńichoróbzakaźnychuludzi;2)wsku-
tekpoddaniasięobowiązkowikwarantanny,izolacjiwwarunkachdomowychalboizolacji,októrejmowa
wprzepisachozapobieganiuorazzwalczaniuzakażeńichoróbzakaźnychuludzi;3)zpowoduprzebywania
w:a)stacjonarnymzakładzielecznictwaodwykowegowceluleczeniauzależnieniaalkoholowego,b)szpi-
talualboinnymzakładzieleczniczympodmiotuleczniczegowykonującegodziałalnośćlecznicząwrodzaju
stacjonarneicałodoboweświadczeniazdrowotnewceluleczeniauzależnieniaodśrodkówodurzających
lubsubstancjipsychotropowych;4)wskutekpoddaniasięniezbędnymbadaniomlekarskimprzewidzianym
dlakandydatównadawcówkomórek,tkanekinarządów.
TomaszDuraj
127