Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
OddawanydorąkCzytelnikakomentarzzawieranajważniejszerozporządzeniaobo-
wiązującewsystemieprawazatrudnienia.Stanowionmerytorycznąkontynuacjęko-
mentarzapoświęconegorozporządzeniomobowiązującymwprawiepracy.Wsferze
podmiotowejzostałrozszerzonynapozapracowniczestosunkizatrudnienia,zwłaszcza
cywilnoprawne.
Generalno-abstrakcyjnycharakternormrozporządzeńsprawia,żeprzepisytefunkcjo-
nująwielokroćwstosunkachzatrudnieniapodobniejaknormyrangiustawowej.Nie
mogąjednakbyćsprzecznezustawą,nietylkozresztąztą,którajestpodstawąichwy-
dania,chybażedelegacjadopuszczaexpliciteodpowiedniosprecyzowanewyjątki.Roz-
porządzeniastanowiąjedenznormatywnychmechanizmówdyferencjacjiprawaza-
trudnienia.Pozwalająnadostosowanieregulacjiprawnejdospecyficznychwarunków
świadczeniapracyzarównowodniesieniudopracowników,jakiinnychosóbświad-
czącychpracęnainnejpodstawieniżstosunekpracy.
Wykonawczycharakterrozporządzeńwyraźnieakcentujeart.92ust.1KonstytucjiRP
.
Przepistenniemożebyćjednakstosowanysamoistniewtymsensie,żebędzieonwy-
łącznąpodstawąwydaniarozporządzenia,każdorazowobowiemkoniecznajestdelega-
cjaszczegółowazadekretowanawustawiezwykłej.Oznaczato,żerozporządzenianie
mogąwszerokopojmowanychstosunkachzatrudnienia(pracy)byćwydawanewsfe-
rzenieunormowanejustawowo.
Delegacjaustawowadowydaniarozporządzeniapowinnawyznaczaćzakresspraw
przekazanychdouregulowania.Jegotreśćmusizatempozostawaćwgranicachtego
upoważnienia.Jeżelipozaniewykracza,regulacjetenależykwalifikowaćjakosprzecz-
nezart.92KonstytucjiRP
.Ustawazawszepozostajehegemonemwrelacjidorozpo-
rządzenia.
Wniniejszymkomentarzuprzedmiotemanalizyzagadnienianajistotniejszedla
praktyki-rozporządzeniadotyczącezarównoindywidualnego,jakizbiorowegoprawa
19