Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
32
Przedsiębiorcaiprzedsiębiorczość
jestopinia,żeinnowacyjnośćwiążesięzdużymryzykiem.Zopiniątąniezgadza
sięprzywoływanyjużP.F.Drucker,pisząc:nPrzedsiębiorczośćjest«ryzykowna»,
ponieważtakniewieluspośródtakzwanychprzedsiębiorcówwie,corobi...Naruszają
elementarneiznanezasady”47.TrzebasięzgodzićzJ.Bogdanienką,żeniepode-
jmowanieinnowacjigroziwiększymryzykiem,możewwarunkachkonkurencji
wręczzagrażaćbytowiprzedsiębiorstwa48.
Ujawnieniesięcechyprzedsiębiorczości,itoczęstoodużejintensywności,
zależyodwieluczynników,aprzedewszystkimod:
•
systemuekonomicznegowkraju(systemrynkowypobudzaprzedsiębiorczość
ludzi,asystemgospodarkinakazowo-rozdzielczejhamuje),
•
ekonomiczno-społecznejpolitykipaństwa,wyrażającejsięwprawnychregu-
lacjach,tworzącychramyładugospodarczo-społecznegodlaprzedsiębiorstwa
(nadmiarregulacjiprawnychujemniewpływanaprzedsiębiorczość)orazusta-
nawiającychokreśloneinstrumentyekonomicznegooddziaływanianaprzedsię-
biorstwa,jakpodatki,stopyprocentowe,kursywalut,
•
występowaniawkrajuwieluinstytucji,tworzącychtzw.infrastrukturęrynkową
(nazywanąrównieżinfrastrukturąbiznesową),takichjak:banki,firmyubezpie-
czeniowe,giełdy,isprawnośćichfunkcjonowania,
•
systemuzarządzaniaprzedsiębiorstwemistosunkówspołecznychwnimpanu-
jących49,
•
osobistychpredyspozycjiludziiichwieku,
•
wykształceniapracowników50,
•
uwarunkowańkulturowych51.
47P.F.Drucker,Innowacje...,jw.,s.37-38.
48Zarządzanieinnowacjami.Wybraneproblemy,red.J.Bogdanienko,SGH,Warszawa1998,s.10.
49H.Czubasiewicz,R.Rutka,(Kształtowanieprzedsiębiorczościpoprzezstylkierowania,w:Uwa-
runkowaniaprzedsiębiorczości—Aspektyekonomiczne,antropologiczno-społeczne,red.K.Jaremczuk,
PWSzZ,Tarnobrzeg2006,s.234-235)zwracająuwagę,żenaprzedsiębiorczepostawypracowników
pozytywniewpływająprzedewszystkimnastępująceokoliczności:
•
przyznawaniepracownikomsamodzielności,aleiwymaganieodpowiedzialnościzaskutkikorzy-
staniazniej,
•
akceptacjadlaposzukiwaniaprzezpracownikówtwórczychinowatorskichrozwiązań,
•
akceptowanieprzezprzełożonegoryzykaiprawadobłędówzestronypracowników,
•
atmosferawspółpracyiwspółdziałaniaorazdzieleniesięwiedzą,
•
wysokipoziomkomunikacjiinterpersonalnej.
50Możnasięspotkaćztwierdzeniem,żewmiaręwzrostuwykształceniasłabnieuludziprzedsię-
biorczość.Twierdzenietowydajesiębyćnieprawidłowe.Wręczodwrotnie,wykształceniemapozytywny
wpływnaprzedsiębiorczośćuludzi.Świadcząotymwynikibadań.Zob.J.T.Hryniewicz,Przedsiębior-
czośćiinnowacyjnośćwświetlebadańempirycznych,nPrzeglądOrganizacji”1996,nr5.
51Tenczynnikprzedsiębiorczościwyjaśnianastępującycytat:nWpływkulturydanegospołeczeń-
stwanaskłonnośćdopodejmowaniadziałańprzedsiębiorczychwiążesięzakceptowanymiwtymspo-
łeczeństwiewartościami,przekonaniami,normamizachowaniaokreślającymisposobypostępowania,
wynagradzanespołecznąaprobatą”(A.Maćko,T.Tyszka,Uwarunkowaniaprzedsiębiorczości,nTrans-
formacje”listopad2002,s.57).
