Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
prawnejzazastosowaniezawartychw„PrzeglądziePłacowo-
płacOwO-kadrOwy
Informujemy,żePaństwadaneosobowebędąprzetwarzane
przetwarzaniadocelówpromocyjnych.Podaniedanychjest
wWarszawie,ul.Łotewska9a,wcelurealizacjininiejszego
cytowaniapublikacjizpowołaniemsięnaźródło.Wzwiązku
przezWydawnictwoWiedzaiPraktykasp.zo.o.zsiedzibą
zpowyższymredakcjaniemożeponosićodpowiedzialności
P
materiałówpromocyjnychdotyczącychinnychproduktów
MająPaństwoprawodowgląduorazpoprawianiaswoich
zamówieniaorazdocelówmarketingowych–przesyłania
rzegląd
bezzgodywydawcy,sązabronione.Zakazniedotyczy
„PrzeglądPłacowo-Kadrowy”chronionyjestprawem
-Kadrowym”wskazówek,przykładów,informacjiitp.
danych,atakżedowyrażaniasprzeciwuwobecich
Informacjeoprenumeracie:
Tel.:225182929,faks:226176010
Redaktornaczelny:krystynaTrojanowska
Wysokośćkapitałuzakładowego:200.000zł
autorskim.Przedrukisprzedażmateriałów,
dobrowolne.Zapewniamy,żePaństwadane
niebędąprzekazywanebezPaństwawiedzy
Składiłamanie:Triografdariuszkołacz
03-301Warszawa,ul.Jagiellońska82
XIIIWydziałGospodarczyRejestrowy
tel.:225182929
–SądRejonowydlam.st.Warszawy,
zus
podatki
prawopracy
dokumentacja
e-mail:przegladplacowy@wip.pl
e-mail:cok@wip.pl
Wydawca:MałgorzataNajuch
WydawnictwoWiedzaiPraktyka
dokonkretnychprzypadków.
Projektgraficznypublikacji:
sp.zo.o.,ul.Łotewska9a
Konsultanci:annaHalik,
izgodyinnympodmiotom.
EwaJakacka-chachaj
Koordynatorprodukcji:
KRS:0000098264
SławomirLiżewski
ISSN1898-6714
MariuszJezierski
Drukarnia:Mdruk
03-918Warszawa
Nakład:2500egz.
SądGospodarczy
Korekta:Zespół
Zdjęcie:Fotolia
lubusług.
DrogiCzytelniku,
podczasnaliczaniawynagrodzeńczęstotrzeba
stosowaćzaokrąglenia.Przedwypłatąpensjipra-
codawcamusiodliczyćskładkinaubezpieczenia
społeczneizdrowotneorazzaliczkęnapodatek.
Kwotyskładekzaokrąglasięjednaknainnych
zasadachniżpodstawęustaleniazaliczkiisamą
zaliczkę.Wątpliwościdotycząceprawidłowegosto-
sowaniazaokrągleńmożebudzićtakżesytuacja,
gdynarzeczzatrudnionegowdanymmiesiącu
dokonywanychjestkilkawypłat.Kwestieteoma-
wiamyszczegółowowraporciespecjalnym.Wyjaś-
niamytakże,jakrozliczyćpracownikawsytuacji,
gdywdanymmiesiącuotrzymujeonnieodpłatne
świadczeniawycenianewinnysposóbdocelów
podatkowychiubezpieczeniowych.Takasytuacja
występujeprzyudostępnieniuzatrudnionemu
lokaluprzezpracodawcę.Inaczejustalasięwów-
czasprzychód,ainaczejpodstawęwymiaruskła-
dek.Pracodawca,któregopodwładny-wwyniku
wykonywaniaobowiązkówsłużbowych-stworzy
utwórbędącyprzedmiotemprawaautorskiego,
stosujedouzyskanychztegotytułuprzychodów
wyższekosztyuzyskania.Wyjaśniamy,jaknależy
postępowaćwprzypadku,gdyzatrudniony
wykonujetakżeinneczynnościorazuzyskuje
przychody,doktórychtrzebastosowaćzwykłe
kosztypracownicze.Wformieprzystępnychporad
przedstawiamyrównieżzasady,jakimipowinien
kierowaćsiępracodawcaprzyustalaniustanu
zatrudnieniaosóbniepełnosprawnych.Inaczej
postępujesięwprzypadkuprzedstawieniaprzez
zatrudnionegopierwszegoorzeczniapotwier-
dzającegoniepełnosprawność,ainaczejwrazie
przedłożeniakolejnegoorzeczenia.Prawidłowe
ustaleniestanuzatrudnienianiepełnosprawnych
podwładnychmazaśistotneznaczenienp.przy
ubieganiusięprzezpracodawcęodofinansowanie
dowynagrodzeńześrodkówPFRON.
Serdeczniepozdrawiam
redaktornaczelny
Sierpień2013roku
