Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przegląd
płacOwO-kadrOwy
aktualności
Nowelizacjeiinterpretacjeprzydatnewpracy
Będązmianywprzepisachoczasie
pracyniepełnosprawnych
Obowiązkipracodawcy
negolubumiarkowanegostopnianiepełno-
sprawnościbędązmocyustawypracować
maksymalnie7godzinnadobęi35godzin
Obowiązekprzedstawieniazaświadczenialekar-
tygodniowo.
skiegowcelukorzystaniazeskróconychnorm
czasupracyprzestanieobowiązywaćwlipcu
PODSTAWAPRAWNA:
przyszłegoroku.
§art.15ust.2ustawyz27sierpnia1997r.oreha-
bilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiu
WynikatozwyrokuTrybunałuKonstytu-
osóbniepełnosprawnych(tekstjedn.:Dz.U.z2011r.
cyjnegoz13czerwca2013r.(sygn.akt
nr127,poz.721zezm.),
K17/11).Uznanownim,żeart.15ust.2
§wyrokTrybunałuKonstytucyjnegoz13czerw-
ustawyz27sierpnia1997r.orehabilitacji
ca2013r.(sygn.aktK17/11,Dz.U.z2013r.
zawodowejispołecznejorazzatrudnia-
poz.791).
niuosóbniepełnosprawnych,wzakresie,
wjakimuzależniastosowanieskróconego
MateuszNowakowski
czasupracypodwładnegozaliczonegodo
specjalistawzakresieprawapracy
znacznegolubumiarkowanegostopnia
niepełnosprawnościoduzyskaniazaświad-
czenialekarskiegopotwiedzającegotaką
Urlopmacierzyńskidajeprawo
potrzebę,naruszazasadęsprawiedliwości
dotrzynastki
społecznejiobowiązekudzielaniaprzez
władzepomocyosobomniepełnospraw-
Pracownicykorzystającyzurlopumacierzyń-
nym.
skiegoniemusząprzepracować6miesiący,aby
Obowiązująceod1stycznia2012r.regulacje
przysługiwałoimdodatkowewynagrodzenie
przewidują,żeczaspracyniepełnosprawne-
roczne.Dotyczytotakżenależnościza2012r.
gowstopniuznacznymlubumiarkowanym
Trzebawypłacićjedo29września.
niemożeprzekraczać7godzinnadobęi35
godzintygodniowotylkowtedy,gdylekarz
29czerwcaweszławżycieustawaz10maja
wydawodniesieniudotejosobyodpowiednie
2013r.ozmianieustawyododatkowym
zaświadczenie.Skróconenormyczasupracy
wynagrodzeniurocznymdlapracowników
stosujesięoddniaprzedstawieniatakiego
jednosteksferybudżetowej.Poszerzaona
zaświadczeniapracodawcy.TKzwróciłuwagę,
katalogpracowników,którzyniemusząfak-
żeosobyniepełnosprawne,dotknięteciężkim
tycznieprzepracowaćudanegopracodawcy
uszczerbkiemnazdrowiu,muszązreguływło-
conajmniej6miesiącywrokukalendarzo-
żyćwięcejwysiłkuwwykonywaniepracyniż
wym,abynabyćprawodotrzynastki.
osobyzdrowewykonującetakiesameobo-
Wmyślart.2ust.2ustawyz12grudnia1997r.
wiązki.ZdaniemTrybunałuniekorzystnadla
ododatkowymwynagrodzeniurocznymdla
niepełnosprawnychzmianawpostaciwydłu-
pracownikówjednosteksferybudżetowej
żeniaczasupracynastąpiłabezdostatecznie
zasadąjestcoprawda,żeosoba,któranie
przekonującegouzasadnienia.
przepracowałaudanegopracodawcycałego
Zakwesionowanaregulacjautracimocobo-
rokukalendarzowego,nabywaprawodowy-
wiązującązupływem12miesięcyoddnia
nagrodzeniarocznego(wwysokościpropor-
ogłoszeniawyrokuTKwDziennikuUstaw,czyli
cjonalnejdoprzepracowanegookresu),pod
10lipca2014r.Potejdacie,jeślinienastąpi
warunkiemżeokrestenwynosiconajmniej
zmianaprzepisów,osobyzaliczonedoznacz-
6miesięcy.Artykuł2ust.3tejustawywy-
2
Sierpień2013
