Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
płacowo-kadrowy
P
rzegląd
zus
podatki
prawopracy
dokumentacja
Wydawca:MałgorzataNajuch
Redaktornaczelny:annapuszkarska
Konsultanci:annaHalik,
SławomirLiżewski
Koordynatorprodukcji:
MariuszJezierski
Korekta:Zespół
Projektgraficznypublikacji:
EwaJakacka-chachaj
Zdjęcie:Fotolia
Składiłamanie:Triografdariuszkołacz
Drukarnia:Mdruk
03-301Warszawa,ul.Jagiellońska82
ISSN1898-6714
Nakład:2500egz.
WydawnictwoWiedzaiPraktyka
sp.zo.o.,ul.Łotewska9a
03-918Warszawa
Tel.:225182929,faks:226176010
e-mail:przegladplacowy@wip.pl
KRS:0000098264
–SądRejonowydlam.st.Warszawy,
SądGospodarczy
XIIIWydziałGospodarczyRejestrowy
Wysokośćkapitałuzakładowego:200.000zł
„PrzeglądPłacowo-Kadrowy”chronionyjestprawem
autorskim.Przedrukisprzedażmateriałów,
bezzgodywydawcy,sązabronione.Zakazniedotyczy
cytowaniapublikacjizpowołaniemsięnaźródło.Wzwiązku
zpowyższymredakcjaniemożeponosićodpowiedzialności
prawnejzazastosowaniezawartychw„PrzeglądziePłacowo-
-Kadrowym”wskazówek,przykładów,informacjiitp.
dokonkretnychprzypadków.
Informujemy,żePaństwadaneosobowebędąprzetwarzane
przezWydawnictwoWiedzaiPraktykasp.zo.o.zsiedzibą
wWarszawie,ul.Łotewska9a,wcelurealizacjininiejszego
zamówieniaorazdocelówmarketingowych–przesyłania
materiałówpromocyjnychdotyczącychinnychproduktów
lubusług.
MająPaństwoprawodowgląduorazpoprawianiaswoich
danych,atakżedowyrażaniasprzeciwuwobecich
przetwarzaniadocelówpromocyjnych.Podaniedanychjest
dobrowolne.Zapewniamy,żePaństwadane
niebędąprzekazywanebezPaństwawiedzy
izgodyinnympodmiotom.
Informacjeoprenumeracie:
tel.:225182929
e-mail:cok@wip.pl
wrzesień2013roku
SzanowniCzytelnicy,
powejściuwżycie23sierpniabr.nowelizacjido
Kodeksupracyprzewidującejmożliwośćprzedłu-
żaniawkażdymsystemieczasupracyokresów
rozliczeniowychnawetdo12miesięcypracodaw-
commożewydawaćsiękorzystnejaknajszybsze
wprowadzenietakiegonowegorozwiązania.Przy
planowaniudlapodwładnychrozkładupracy
wdłuższymokresierozliczeniowymzatrudniają-
cegoograniczabowiemtylkowymiarustalony
dlacałegotegookresuoraznormyczasupracy
iminimalnychodpoczynków.Pozwalatonalepsze
uwzględnienierzeczywistychpotrzebzakładu.
Wartojednakpamiętać,żezgodnieznowymi
przepisamiprzedłużenieokresurozliczeniowego
do12miesięcymusibyćuzasadnioneprzyczyna-
miobiektywnymilubtechnicznymibądźdotyczą-
cymiorganizacjipracy,przyzachowaniuogólnych
zasaddotyczącychochronybezpieczeństwa
izdrowiapracowników.Pracodawcamusitakże
zachowaćwymaganytryb.Przedłużenieokresu
rozliczeniowegopowinnobowiemzostaćustalone
wukładziezbiorowympracylubwporozumieniu
zzakładowymiorganizacjamizwiązkowymi,
ajeżeliudanegopracodawcyniedziałajątakie
organizacje,należyzawrzećporozumienie
zprzedstawicielamizałogiwyłonionymiwtrybie
przyjętymwdanymzakładzie.Pracodawca
powinienprzekazaćkopiętakiegoporozumienia
właściwemuokręgowemuinspektorowipracy
wterminie5dniroboczychoddniajegozawarcia.
Trzebamiećtakżeświadomość,żejeśliwdanym
miesiącu,zewzględunarozkładczasupracy
wprzyjętymokresierozliczeniowym,zatrudniony
niebędziemiałobowiązkuwykonywaniapracy,
będzienależećmusiępensja-wwysokościnie
niższejniżminimalnewynagrodzeniazapracę.
Decyzjaoprzedłużeniuokresurozliczeniowego
powinnabyćwięcdobrzeprzemyślana,gdyż
pociągazasobąistotnekonsekwencjefinansowe.
Zapraszamdolektury
redaktornaczelny
