Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przegląd
płacowo-kadrowy
aktualności
Nowelizacjeiinterpretacjeprzydatnewpracy
Wprowadzonozmianywprzepisach
oczasiepracy
Uprawnieniapracodawcy
niezbędnydowykonaniapowierzonychmu
zadańlubgdy-napisemnywniosekpracow-
nika-jestonobjętyruchomymczasempracy
Dnia23sierpniaweszławżycienoweliza-
lubustalonodlaniegorozkładindywidualny.
cjaKodeksupracy.Wprowadzamożliwość
przedłużaniaokresówrozliczeniowychdo12
Prawodowypłaty
miesięcy,atakżestosowaniatzw.ruchomego
Wprzypadkugdy-zewzględunarozkład
czasupracy.
czasupracy-wdanymmiesiącuzatrudnio-
nyniemusiwykonywaćpracy,mamimo
Zgodnieznowymiprzepisamiwkażdymsys-
toprawodowynagrodzeniawwysokości
temieczasupracyokresrozliczeniowymoże
nieniższejniżminimalnewynagrodzenieza
byćprzedłużony,maksymalniedo12miesięcy,
pracę.Jeżelidanaosobajestzatrudnionana
jeżelijesttouzasadnioneprzyczynamiobiek-
częśćetatu,wysokośćtegowynagrodzenia
tywnymilubtechnicznymibądźdotyczącymi
ustalasięproporcjonalniedowymiarujej
organizacjipracy,przyzachowaniuogólnych
czasupracy.
zasaddotyczącychochronybezpieczeństwa
izdrowiapracowników.Takieprzedłużenie
Ruchomyczaspracy
musijednakzostaćustalonewukładziezbio-
Dopuszczalnejestkorzystanieztzw.rucho-
rowympracylubwporozumieniuzzakłado-
megoczasupracy.Przepisyprzewidują,że
wymiorganizacjamizwiązkowymi,awprzy-
wolnostosowaćgonadwasposoby.Pierwszy
padkupracodawcy,uktóregoniedziałają
znichpoleganatym,żerozkładczasupracy
zakładoweorganizacjezwiązkowe,wymaga
możeprzewidywaćróżnegodzinyrozpoczy-
zawarciaporozumieniazprzedstawicielami
naniapracywdniach,którezgodnieztym
załogi.
rozkłademsądlazatrudnionychdniamipracy.
Drugizaśpoleganatym,żewrozkładzie
Sporządzaniegrafików
czasupracymożnaprzewidziećprzedział
Zasadąjesttakże,żepracodawcymająobo-
czasuiwnimpracownikdecydujeogodzi-
wiązeksporządzaćrozkłady(grafiki)czasu
nierozpoczęciapracywdniu,któryzgodnie
pracy.Rozkładczasupracydanegopodwład-
ztymrozkłademjestdlaniegodniempracy.
negomożebyćsporządzony-wformiepi-
Wtakichprzypadkachponownewykony-
semnejlubelektronicznej-naokreskrótszy
waniepracywtejsamejdobieniestanowi
niżrozliczeniowy,alemusiobejmowaćco
pracywnadgodzinach.Wykonywanieobo-
najmniej1miesiąc.Pracodawcapowinien
wiązkówwruchomymczasiepracyniemoże
przekazaćzatrudnionemurozkładconaj-
jednaknaruszaćprawazatrudnionegodo
mniejna1tydzieńprzedrozpoczęciem
odpoczynku.
pracywokresie,naktóryzostałsporządzo-
Rozkładyruchomegoczasupracypowinny
ny.Obowiązeksporządzaniagrafikównie
byćustalanewukładziezbiorowympracylub
dotyczyjednaksytuacji,gdyrozkładczasu
wporozumieniuzzakładowymiorganizacja-
pracypodwładnegowynikazprawapracy,
mizwiązkowymi,awprzypadkupracodawcy,
zobwieszczeniapracodawcy,któryniezostał
uktóregoniematakichorganizacji-wpo-
objętyukłademzbiorowympracyiniejest
rozumieniuzawieranymzprzedstawicielami
zobowiązanydoustaleniaregulaminupracy
pracowników.Ruchomyczaspracy(wobu
bądźzumowyopracę.Pracodawcaniema
odmianach)możebyćstosowanyrównież
takiegoobowiązkurównieżwówczas,gdy
napisemnywniosekzainteresowanegopra-
wporozumieniuzpracownikiemustaliczas
cownika.
2
Wrzesień2013
