Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
30
RozdziałI.Przemocwpracy-zagadnieniaogólne
prowadzącedotego27.Dużetrudnościmogłobysprawićstworzenie
zamkniętegokataloguzachowaństanowiącychmolestowanieseksualne.
Pomimotowliteraturzeprzedmiotu28aprobujesiępodziałmolestowania
seksualnegonadwiekategorie,amianowicie:
a)molestowanieseksualnetypu„cośzacoś”(łac.quidproquo)oraz
b)stworzeniewrogiegośrodowiskapracy(ang.hostileworkingen-
vironment).
Istotamolestowaniaseksualnegotypu„cośzacoś”sprowadzasiędo
szantażowaniaofiary.Modelowymprzykłademkomentowanegorodzaju
molestowaniaseksualnegojestuzależnieniekontynuacjizatrudnienia
odwyrażeniazgodynanawiązanieseksualnejrelacjizesprawcą.Ofierze
możezostaćtakżezłożonapropozycjaotrzymaniaokreślonejkorzyści
zapodporządkowaniesięseksualnesprawcy,przykładowoawansna
wyższestanowiskoczyteżpodwyżka,dodatkowapremialubnagroda.
Jeślichodziomolestowanieseksualnepolegającenastworzeniuwro-
giegośrodowiskapracy,towliteraturzeprzedmiotumożnasięspot-
kaćzjegopodziałemna:niepożądanezainteresowanieseksualne(ang.
unwantedsexualattention)orazmolestowanieseksualnezewzględu
naprzynależnośćdodanejpłci(ang.genderharassment)29.Stworzenie
wrogiegośrodowiskapracymożeobjawiaćsięróżnorodnyminiepożą-
danymidlaofiaryzachowaniami,wtympodejmowaniemrozmówoży-
ciuseksualnym,używaniemwulgarnegoinacechowanegoerotycznie
języka,dotykaniem,szczypaniem,pożądliwympatrzeniemnaofiaręczy
teżprezentowaniemtreściocharakterzepornograficznymwzakładzie
pracy,przykładowoerotycznychkalendarzy.Elementemwrogiegośro-
27
Wliteraturzetoczysięspórcodotego,czyzamolestowanieseksualnenależy
uznaćwyłącznieniepożądanezachowaniaocharakterzeseksualnym,czyteżstworzenie
względemofiarywrogiegośrodowiskapracywzwiązkuzjejpłcią.Wtokudalszych
rozważańzamolestowanieseksualnezostanąuznanetakżeniepożądanezachowania
związanezpłciąofiary,nawetjeśliniemająonecharakteruseksualnego,cojestpodyk-
towaneprzedewszystkimdefinicjąmolestowaniaseksualnegoprzyjętąnagrunciek.p.
28
Takm.in.J.Marciniak,Mobbing,dyskryminacja,molestowanie-zasadyprzeciw-
działania,Warszawa2011,s.49.
29
J.Marciniak,Przeciwdziałaniedyskryminacjiwzatrudnieniu.Jakwpraktyce
zwalczaćmobbingiinneformydyskryminacji,Ostrołęka2005,s.26.
