Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.Najczęstszeformyprzemocywpracy
35
danieprzezniegostatususygnalisty-wtakimprzypadkustworzenie
wrogiegośrodowiskapracystanowiniedozwolonedziałanieodwetowe.
Jakłatwozauważyć,zasadniczaróżnicamiędzymolestowaniemamo-
lestowaniemseksualnymsprowadzasiędomotywudziałańsprawcy,
którywprzypadkumolestowaniaseksualnegokierujesiępłciąlubsek-
sualnościąofiary,awprzypadkuzwykłegomolestowaniajejinnącechą
szczególną41.Namarginesiewartowspomnieć,żeofiarąmolestowania
możepaśćrównieżpracownikniewyróżniającysięjakąśszczególnące-
chą,leczjedyniereprezentującychronionągrupębądźkojarzonyznią.
Wtegotypuprzypadkachmożnabowiemmówićotzw.molestowaniu
przezasocjację.Jegoilustracjąwydajesięstworzeniewrogiegośrodo-
wiskapracywzględempracownicybędącejmatkąniepełnosprawnego
dzieckaczyteżpracownikabroniącegoprawmniejszościseksualnych
wzakładziepracy42.
Wpraktycesprawcymolestowaniadopuszczająsięnajczęściejzachowań
ukierunkowanychnakrytyczneodniesieniesiędocechyszczególnej
pracownika,coprzejawiasięzazwyczajwszydzeniu,śmianiusięlub
drwieniuzofiary.Zamolestowaniemożezostaćuznanewszczegól-
nościkarykaturalneodwzorowywanieruchówwykonywanychprzez
osobęniepełnosprawnączyteżkomentowaniewyglądukobietywciąży.
Elementemwrogiegośrodowiskapracymożesięokazaćrównieżkry-
tykowaniepracypracownikawzwiązkuzjegocechąszczególną,przy-
kładowostwierdzenie,żeosobaotyłazamiastskupiaćsięnamyśleniu
41
M.Kuba,Zakazdyskryminacjiwzatrudnieniupracowniczym,Warszawa2017,
s.177.
42
Choćdyskryminacjaprzezasocjacjęniezostaławskazanajakojedenzprzeja-
wównaruszeniazasadyrównegotraktowaniawzatrudnieniunagrunciezdecydowanej
większościprzepisówantydyskryminacyjnych,totakamożliwośćzostaładopuszczona
wprzełomowymorzeczeniuETSz17.07.2008r.Trybunałuznał,że:„jeślipracodawca
traktujepracownika,którysamniejestniepełnosprawny,mniejprzychylnieniżtraktuje,
traktowałlubtraktowałbyinnegopracownikawporównywalnejsytuacjiigdywykazano,
żemniejkorzystnetraktowanietegopracownikazwiązanejestzniepełnosprawnością
jegodziecka,któremuzapewniaonzasadnicząopiekęstosownądopotrzeb,totakie
traktowaniejestsprzecznezzakazemdyskryminacjibezpośredniej”
,zob.wyrokETS
z17.07.2008r.,C-303/06,S.Colemanv.AttridgeLawiSteveLaw,ZOTSiS2008/7B/I-
5603,LEXnr420939.
