Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
9.Przyczynyniedotyczącepracownika–np.redukcjaetatu,zmiany
organizacyjneiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii45
Wiekemerytalnyjakokryteriumdoboru,anieprzyczynaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii48
Przyczyny,którenajczęściejuzasadniająwypowiedzenieumowy
(naprzykładachwyrokówSN)iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii50
Brakprzyczynylubźlewskazanaprzyczynawypowiedzenia
–roszczeniapracownikaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii50
Wystarczyjednauzasadnionaprzyczynawypowiedzeniaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii56
Przyczynamusibyćaktualnaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii56
Wzór:Rozwiązanieumowyopracęzawypowiedzeniemiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii58
Rozdział3
Zwolnieniedyscyplinarne–jakstosować,byniespotkaćsię
zpracownikiemwsądzieiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii59
Dopuszczalnośćzwolnieniadyscyplinarnegoiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii59
Ciężkienaruszeniepodstawowychobowiązkówpracowniczychiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii60
Musibyćumyślnedziałaniealborażąceniedbalstwoiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii60
Musibyćzłamaniepodstawowych–aniejakichkolwiek
–obowiązkówiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii61
Naruszeniemusidotyczyćobowiązkówwokresieaktualnego
zatrudnieniaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii61
Interespracodawcymusibyćzagrożonyiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii62
Popełnienieprzezpracownikaprzestępstwaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii63
Złamanieprawapowinnobyćoczywisteiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii63
Samepodejrzenianiewystarcząiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii63
Niemożnazwolnićdyscyplinarniezawykroczenieiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii64
Zawinionautratauprawnieńiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii65
Utratauprawnieńniezbędnychdowykonywaniapracyiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii65
Wokresiewypowiedzeniateżmożnanatychmiastowozwolnićiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii66
Ochronaprzedwypowiedzeniemniechroniprzed„dyscyplinarką”iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii67
Odkiedyliczyćmiesięcznyterminnazastosowanie„dyscyplinarki”iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii67
Nacomożezwrócićuwagęsąd,badającsłusznośćzwolnienia
dyscyplinarnegoiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii70
3
