Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PrzyczynarozwiązaniaumowyopracęworzeczeniachSN
Rozdział1
Przyczynawypowiedzenia–jakiewarunki
powinnaspełniać(wnioskizwyrokówSN)
Wypowiadającumowęnaczasnieokreślonyorazumowęnaczasokreślony
musimypodaćprzyczynęwypowiedzenia.Przyczynatawraziesporuzpra-
cownikiemmożepodlegaćkontrolisądowej.Jakzatemjąsformułowaćby
byłabezpieczna?Zprzepisówtoniewynika.Zpomocąprzychodzijednak
bogateorzecznictwoSąduNajwyższego.ZwyrokówSNwynika,żeprzyczy-
napowinnabyćm.in.rzeczywista,konkretniewskazanaiaktualna.Coto
oznacza?Sprawdźmynaprzykładach.
Jeżelipracodawcalubpracownikchcewypowiedziećumowęopracę,musizłożyć
drugiejstroniepisemneoświadczeniewtejsprawie.Przyczympracownikniemusi
podawaćwtakimpiśmieprzyczynywypowiedzenia.Natomiastjeślipracodawca
wypowiadaumowęopracęzawartąnaczasnieokreślonyoraznaczasokreślony
musi:
1)podaćwpiśmiewypowiadającymodpowiedniąprzyczynęwypowiedzenia(która
możepodlegaćkontrolisądowejwrazieewentualnegosporu)i
2)ewentualnietakże–dokonaćtzw.konsultacjizwiązkowejzamiaruwypowiedzenia
umowyopracę.
Kodekspracynieustalapraktycznieżadnychwskazówek,jakzapisaćprzyczynęwy-
powiedzenia.TematemtymodwielulatzajmujesięjednakorzecznictwoSąduNaj-
wyższego.Wynikazniego,żeprawidłowoskonstruowanaprzyczynawypowiedzenia
powinnabyćprzedewszystkim:
▶prawdziwa(rzeczywista),
▶konkretnaoraz
▶aktualnawchwiliwręczeniawypowiedzenia.
5
