Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
11
WSTĘP
Wostatnimczasiemożnazaobserwowaćcorazczęściejrozstrzyganie
sporówzestosunkupracynadrodzesądowej.Częstopracodawcanie
dokońcabywazorientowany,jakwtakimprocesiepowiniensięzacho-
wać,jakieregułyobowiązująwpostępowaniuprocesowym.Niniejsze
opracowaniemanacelupomócwporuszaniusiępotejzawiłejiczęsto
nieprzyjemnejtematyce.
Wpierwszejkolejnościanaliziepoddanopodstawyprawneroszczeń
pracowniczych,innymisłowy,jakiesprawywytaczanesąwsądachpracy
przeciwkopracodawcom.Najwięcejpodstawprawnychznajdujesię
wKodeksiepracy.Zawieraonszeregprzepisów,będącychpodstawą
dochodzeniaprawpracowniczychnadrodzesądowej.
Roszczeniapracowniczemożnapodzielićnakilkarodzajów:
1)roszczeniaodwoławcze-mającecharakterzaskarżeniadecyzji
pracodawcy,konkretnieuregulowanewprzepisach;dotychrosz-
czeńmożnazaliczyć:
a)odwołanieodwypowiedzeniaumowyopracę(art.44k.p.),
b)odwołanieodrozwiązaniaumowyopracębezwypowiedzenia
(art.56k.p.),
c)odwołanieodstwierdzeniawygaśnięciastosunkupracy
(art.67k.p.),
d)odwołanieoddecyzjioodmowiesprostowaniaświadectwa
pracy(art.97§21k.p.),
e)odwołanieodkaryporządkowej(art.112§2k.p.);
2)roszczeniaoustalenie-mającenaceluustalenietreści,podstawy
czyistnieniastosunkupracy:
