Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Roszczeniazwiązanezrozwiązaniemstosunkupracy
13
RozdziałI
ROSZCZENIAZWIĄZANE
ZROZWIĄZANIEMSTOSUNKUPRACY
Zgodniezustawowądefinicjąstosunkupracy,zawartąwart.22§1k.p.,
cechącharakterystycznąstosunkupracyjestzobowiązaniepracownika
dowykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzeczpracodawcyipod
jegokierownictwemorazwmiejscuiczasiewyznaczonymprzezpraco-
dawcę.Wzamianzatopracodawcazobowiązanyjestdozatrudniania
pracownikazawynagrodzeniem.Podstawowązatemcechąwyróżniającą
stosunekpracyodstosunkówcywilnoprawnych(np.umowazlecenia
czyumowaodzieło)jestpodporządkowaniepracownikapoleceniom
pracodawcyiwykonywaniepracywedługjegopoleceń1.Uzupełnieniem
tegojestprzepisart.100§1k.p.,zgodniezktórympracownikjestobo-
wiązanywykonywaćpracęsumiennieistarannieorazstosowaćsiędo
poleceńprzełożonych,któredotycząpracy,jeżeliniesąonesprzeczne
zprzepisamiprawalubumowąopracę.
Pracodawcawramachswoichuprawnieńkierowniczychmaprawo
dokonywaćróżnychczynnościzzakresuprawapracy.Wśródtych
czynnościsątakie,któremającharakterjednostronny,cooznacza,że
1
Zob.:T.Liszcz,Podporządkowaniepracownikaakierownictwopracodawcy-relacja
pojęć[w:]Zzagadnieńwspółczesnegoprawapracy.KsięgajubileuszowaProfesoraHenryka
Lewandowskiego,red.Z.Góral,Warszawa2009,s.143.Por.też:Z.Góral[w:]I.Boruta
iin.,ZmianywKodeksiepracy.Komentarz,red.Z.Hajn,Warszawa1996,s.32;Z.Góral,
H.Lewandowski,Przeciwdziałaniestosowaniuumówcywilnoprawnychdozatrudnienia
pracowniczego,PiZS1996/12,s.21.
