Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
–imwięcejkobietzatrudniałdanysektorgospodarkinarodowej,tymzregułyniższebyływnim
zarobki.Przykłademmożebyćoświata,niektórezawodymedyczne(pielęgniarki,opiekunki),handel.
Odualnymrynkupracymożnamówićwszędzietam,gdziewystępująprzejawydyskryminacji
zzatrudnianiupracownikówiwichzarobkach.Obokwięc„szklanegosufitu”czy„szklanegoklifu”,
naktórynapotykająkobiety,jestteżageism–dyskryminacjanarynkupracyzewzględunawiek,
odnoszącasięprzedewszystkimdostarszych(50+)pracowników(awięcjestteżdualnyrynekpracy:
młodych(lubwwiekuprodukcyjnym)istarych;niekiedywkontekściedualnegorynkuwymieniasię
takżerasizm.Odwoistymrynkupracymożnamówićwsensiemakroimikro–odnosząc
godogospodarkikrajowejjakotakiej,doposzczególnychjejsektorówidosamychorganizacji.
Wyróżniasięsektory„pierwotne”,obardziejistotnymznaczeniu,isektoryperyferyjne,omniejszym
znaczeniu.Tepierwszecharakteryzująsiętym,żedziałająwnimfirmymonopolistyczne,produkujące
nadużąskalę,stosującenadużąskalęintensywnemetodyprodukcji,operującenakrajowych
imiędzynarodowychrynkach,częstomającesilnąreprezentacjęzwiązkową.Wsektorachpobocznych,
zatrudnieniemamiejscegłówniewfirmachmałych,konkurującychbardziejnarynkachlokalnych,
mającychsłabsząreprezentacjęzwiązkową.Wśladzapodziałemsektorowymidziepodziałrodzajów
pracynapierwotneiwtórne.Takżewewnątrzfirmmożnaobserwowaćdualizmprzejawiającysię
różnicamiwzarobkachiwalokacjipracy.Zdaniemzwolennikówteoriidualnegorynku,istnieją
barierydlamobilnościmiędzydwomarodzajamirynkówpracy
37,awięc,żeprzemieszczaniesię
międzyniminiejestłatwe.
1.3.6.Teoriawolnegorynku(doskonałościrynkowej,niezawodności
mechanizmówrynkowych)M.Friedmana
M.Friedmanbyłprzedewszystkimwrogieminterwencjipaństwanawolnymrynku,przeciw
przeregulowaniu,hamowaniuindywidualnejprzedsiębiorczości.Lapidarnieująłtowznanym
powiedzeniu:„jeślioddanobypustynięSaharawewładanierządufederalnego,popięciulatach
brakowałobywniejpiasku
38.M.Friedmanbył,wrazzE.Phelpsem,ojcemkoncepcjistrukturalnego
bezrobocia.Twierdzilioni,żebezrobociejestwgospodarcerynkowejczymśnaturalnym,zczymnie
możnainienależywalczyć.GłównymipostulatamiFriedmanaijegozwolenników,byłoograniczenie
wydatkówpaństwa,m.in.naopiekęsocjalną,zdrowotną,oświatę,prywatyzacjaideregulacja,
zastąpieniepodatkuprogresywnegoliniowym.Opodatkachpobieranychprzezpaństwomiałnie
najlepszezdanie,mówiąc,że:„mamysystem,którycorazwyżejopodatkowujepracęisubsydiujenicnie
ro
bie
nie”
39.ByłteżFriedmanprzeciwnikiemregulacjidotyczącychprawadopracy40.Nawet40lat
poprzedstawieniuswoichgłównychkoncepcji
41,deklarował,żezawszebyłprzeciwnikiemzarówno
takichregulacji,jakiumówzwanychyellowdogcontractstj.takich,którezapewniałypracownikom
zatrudnienie,podwarunkiem,żeniebędąoninależelidozwiązkówzawodowych(niewstąpiądonich
lubwystąpią,jeślijużdonichnależą).Uważał,żezarównopracodawcy,jakipracownicypowinnimieć
swobodęzawieraniaumów,tymbardziej,żerodzajówumówjesttyle,żeobiestronystosunkupracy
mogąznichwybierać
42.Kryzysgospodarczy,którynękaświatodkilkulat,pokazał,żekoncepcja
Friedmananiesprawdziłasięwpraktyce–wdużejmierzekryzyspowstałnaskutektego,
żepozwolononp.instytucjomfinansowymdziałaćbezżadnejlubprzyminimalnejkontrolipaństwa
wodniesieniudorynkupracyidozwykłychobywateli.Friedmanpodkoniecswejkarieryzawodowej
zgodziłsięztym,żesięwswychprzewidywaniachmylił,choć,jaktwierdząniektórzy,naprawdę
sądził,że„nawetjaksięmylił,toitakmiałrację”
43.
1.3.7.Teoriaposzukiwańidopasowania
Teoriatadotyczyprzedewszystkimbezrobocia.Jeśliprzyjmiesię,żebezrobociejestistotnym
elementemwspółczesnegorynkupracy,toumieszczenietejteoriiwrozdzialepoświęconymwybranym
koncepcjomrynkupracy,niejestdysonansem,tymbardziej,żetematykatajestrównież,jakwskazano
wyżej,przedmiotemanalizwramachKILM.
AutoramiteoriijestCh.A.Pissarides,P.A.DiamondiD.T.Mortensen,nagrodzeniw2010
r.nagrodąNoblawdziedzinienaukekonomicznych
44.Współczesnerynkipracynazwaliautorzy
