Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.3.Podstawowepojęcia,wskaźnikiistandardyklasyfkacyjne...
23
szyniż3miesiące,orazbyłygotowetępracępodjąć(do2003r.włączniedefinicja
nieuwzględniałaichgotowościdopodjęciapracy).
Wolnemiejscapracy(ofertypracy)
Wolnemiejscapracysąkategoriąwykorzystywanądookreślaniapopytunapracę.
Popytnapracęoznaczaliczbęmiejscpracy,któreoferujegospodarkawokreślonych
warunkachspołeczno-ekonomicznych.Zpunktuwidzeniastanuzagospodarowania
miejscpracymożnadokonaćpodziałupopytunadwieczęści,tj.napopytzrealizo-
wanyorazniezrealizowany36.Pierwszyznichodnosisiędozagospodarowanych
(tj.jużobsadzonych)miejscpracy,cowyrażaaktualnaliczbapracujących.Zkolei
popytniezagospodarowanydotyczywolnych(tj.niezajętych)miejscpracy.
Wolnemiejscapracy(lubofertypracy),wyrażającepopytniezrealizowany,
sąwstatystycepublicznejidentyfikowanenapodstawiedwóchźródełinformacji.
Pierwszymznichsąbadaniapopytunapracęrealizowanepoprzezprzedsiębiorstwa
iinnepodmiotygospodarkinarodowej,drugimzaśźródłemsąsprawozdaniamini-
strapracyipolitykispołecznejsporządzanenapodstawierejestrówprowadzonych
przezpowiatoweurzędypracy.
Badaniapopytunapracęrealizowanepoprzezprzedsiębiorstwasąobecnieuj-
mowanewprogramiebadaństatystycznychstatystykipublicznejpodnazwąWolne
miejscapracy37.
Zakresimetodabadaniapopytunapracęwciąguostatnichkilkunastulatwie-
lokrotniezmieniałysię38.GłównyUrządStatystycznyod1995r.prowadziłbada-
niapopytunapracęwjednostkachdużychsektoraprzedsiębiorstw.W1998r.po
razpierwszybadaniemobjętorównieżjednostkiśredniesektoraprzedsiębiorstw.
W2005r.GUSzmieniłformułębadania,dostosowującjądowymagańEurostatu.
Od2005r.badanieprowadzonejestzczęstotliwościąkwartalną(aniedwuletniąjak
poprzednio),zawierajednakmniejinformacjiniżprzeprowadzanewcześniej.Walo-
remnowegobadania,opróczzwiększonejczęstotliwości,jestobjęcienimpodmio-
tówzaliczanychdowszystkichrodzajówdziałalności(aniejakpoprzedniodosek-
toraprzedsiębiorstw).Od2007r.badaniemacharakterreprezentacyjnyiobejmuje
podmiotygospodarkinarodowejoliczbiezatrudnionych1osobalubwięcejosób.
Konsekwencjązarysowanychzmianwmetodziebadaniajestnieporównywalność
wynikówbadaniaiograniczonemożliwościichanalizy.
36Podziałzastosowanyzostałm.in.wtakichpublikacjach,jak:J.Meller,Zapotrzebowaniena
pracownikówwświetleopiniipracodawców,[w:]PopytnapracęwPolsce.Teoriaipraktyka,red.
J.Meller,E.Dolny,Wyd.ToruńskaSzkołaZarządzania,Toruń1997,s.58;E.Kryńska,Niedopasowa-
niapodażyipopytunapracęwPolsce,[w:]Polskirynekpracy–niedopasowaniastrukturalne,red.
E.Kryńska,InstytutPracyiSprawSocjalnych,Warszawa2004,s.13;Popytnapracęw2009r.,GUS,
Warszawa2010,s.12.
37Zob.Programbadaństatystycznychstatystykipublicznejnarok2009…,s.115-116.
38Zob.Popytnapracęw2009r…,s.10.
