Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Pozarolniczysektorgospodarkiprywatnej-problemydefinicyjne...
15
innowacyjność-małeprzedsiębiorstwagenerująwięcejinnowacjinajednego
zatrudnionegoniżwielkiefirmy.Jakwykazałyamerykańskiebadania,małe
przedsiębiorstwagenerują322innowacjenamilionpracownikówwstosunkudo
255wwielkichfirmach;
wyższestopywzrostu-młodefirmyrozwijająsięszybciejniżstare;
elastycznośćmałychfirmwodkrywaniuizdobywaniuswoistychniszrynko-
wych.
Dlaprocesówmodernizacyjnychszczególnieistotnajestwiększainnowacyj-
nośćmałychprzedsiębiorstwniżprzedsiębiorstwdużych,cowynikazichelastycz-
nościiumiejętnościdostosowaniastrukturyprodukcyjnejdodobrzerozpoznanych
potrzebrynku.
Najczęściejstosowanekryteriadefinicyjnepozwalająnasformułowanienastę-
pującychcechmałychiśrednichjednostek12:
właścicielposiadaistotnyudziałwzarządzaniuprzedsiębiorstwem;
wszelkiedecyzjepozostająwgestiijednejosobylubniewielkiejgrupyludzi;
sposóbfinansowaniajestniezwiązanyzrynkiemkapitałowym;
brakmożliwościkorzystaniazespecjalistów,którychMŚPraczejniezatrudniają;
firmajestpodstawąegzystencjiwłaścicielaijegorodziny;
niezależnośćfinansowaoddużychprzedsiębiorstw;
niezależnośćdecyzyjna.
Podkreślająckontekstmodernizacyjnywfunkcjonowaniumałegoprzedsiębior-
stwawgospodarce,należyzwrócićuwagęnaodziaływanienapracownikówwarun-
kówpracywtakimprzedsiębiorstwie.Możemydonichzaliczyćbliskiekontakty
międzyludzkie,osobistyinajczęściejbezpośrednistosunekpracodawcydopracow-
ników,osobistekontaktypomiędzyzatrudnionymi,identyfikacjęzmiejscempracy
orazinnecharakterystycznedlamałychgrupludzi,takiejaknp.większaskutecz-
nośćpracywmałejgrupie.Niepoślednieznaczeniemająrównieżwiększemożliwo-
ścipracodawcycodokształtowaniaupracownikówtakichcechpozytywnych,jak:
lojalność,szacunekdlapracy,etoszawodu,aletakżetychzesferyzachowańoby-
czajowych.
Wmałychprzedsiębiorstwachłączonefunkcjekierowniczeiwłaścicielskie.
Małychprzedsiębiorcówcharakteryzująwszczególnościtakiecechy,jak:umiejęt-
nośćszacowanianakładówiefektów,zdolnośćdopodejmowaniaryzykagospodar-
czego,dążeniedoekspansjiizwiększeniabogactwa,umiejętnośćkierowaniazespo-
łamiludzkimiwmikroskali,poczuciebezpieczeństwaztytułuzatrudnieniasamego
siebie,znajomośćmechanizmutworzeniadochoduibogactwawmikroskali,dobre
identyfikowanieiprzezwyciężaniebarierrynkowychiadministracyjnych,samo-
dzielność,samorealizacjaiprzedsiębiorczość.
Postawyizachowaniaprzedsiębiorczebyłyiniezbędnymwarunkiemsukce-
sówwgospodarce.Konkurencyjności,wymaganiomspołecznymsprostaćmogątyl-
12I.Janiuk,Strategicznedostosowaniemałychiśrednichprzedsiębiorstwdokonkurencjieuropej-
skiej,Difin,Warszawa2004,s.15.