Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
26
MaciejMiszewski
Wpojęciuzatrudnienia,rozumianymwokreślonywyżejsposób,mieścisię
poczuciebezpieczeństwazatrudnionegopracownika,jegoszansanaspołeczną
akceptację(awięc–dezalienację),odczuwanąjakoznalezienieswojegomiejsca
wsystemiespołecznymorazmożliwośćsamorealizacji.Wniektórychprzypad-
kachsamorealizacjamożeobejmowaćrównieżmożliwośćrozwojuintelektual-
negolubzawodowegopracownika,aleniejesttoregułą.
Pojęciekapitałuludzkiego(zzastrzeżeniemspecyficznego,określonego
wyżejsposobuużywaniategoterminu)zawierawsobieprzedewszystkimkom-
petencjemerytorycznepracownika,dlapracodawcyprzekładającesięnagamę
mniejlubbardziejróżnorodnychzastosowańzatrudnionejosobywdziałalności
nadzorowanejprzezpracodawcęorganizacji.Obejmujeonoponadtomotywację
dopracy,kreatywnośćpracownika,wreszciejegoskłonnośćdoutożsamiania
swojegoosobistegointeresuzinteresemfirmy.
Zdefiniowanewopisanymwyżejkontekściezatrudnienieznaturyswojej
jestdobremprywatnym.Jestwięckonsumowaneprzezpracobiorcęwpełniin-
dywidualnie,nawetjeślifakttejkonsumpcjiniejestwpełniprzezniegouświa-
damiany.Nietrudnojestteżwykluczyćokreśloneosobyzkonsumpcjitakiego
dobra.Wzasadziewwarunkachgospodarkirynkowejniejestmożliweprzymu-
szeniepracodawcydozatrudnieniadanejosoby.Możliwościwykluczaniapoten-
cjalnychpracobiorcówzkonsumpcjiomawianegodobrasąjeszczewzmacniane
przezfakt,żezatrudnieniemożebyćograniczoneczasowo.Stądteżskładowe
zatrudnieniaprzyjmujązróżnicowanei,coważne,zupełnieniezależneodstawki
płacyrozmiary.Szczególniełatwojesttozauważyćwprzypadkupoczuciabez-
pieczeństwajakoelementuskładowegorozpatrywanegodobra.
Jednocześnietrzebazauważyć,żedystrybucjategodobrawywołujepowsta-
waniedodatnichefektówzewnętrznych.Pojawiająsięonewrodziniezatrudnione-
go,wjegootoczeniuśrodowiskowym,anawet–jeśliwynikajązszerszychzmian
nalokalnymrynkupracy–wcałychspołecznościachlokalnych.Szukającskrajne-
goprzykładu,możnawskazać,żewtzw.oneshopcitiesprzyjęciedopracychoćby
tylkokilkupracownikówbywaźródłemkorzyścipozasamymizatrudnionymidla
drobnychfirm,sklepów,restauracji,anawetdlatych,którzydopierolicząnaza-
trudnienie.Poczuciebezpieczeństwawzrasta,jeślidowiadujemysięoczęstszym
stosowaniutrwałychformzatrudnienia,nawetjeśliwdanymmomencienastonie
dotyczy.Coznamienne,płacerozpatrywanewizolacjiodzatrudnienianiewykazu-
jązdolnościdokreowaniadodatnichefektówzewnętrznych.Wzrostpłacpojedyn-
czychosóbwramachichśrodowiskarówniedobrzemożewywoływaćnegatywne
efektyzewnętrznewynikającezuczućzawiści,nadmiernejskłonnościdooceniania
siebieprzezporównywaniezrywalamiczyteżzestresuzwiązanegozpoczuciem
krzywdylubobniżeniemsamooceny.
