Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
zakończyanalizaprzepisówuznającychstażpracyzaprzesłankę
wyborudanegopracownikadoorganówprzedstawicielskichzałogi.
Rozdziałtenukażefaktycznywpływstażupracynasytuacjęprawną
pracownikóworazpotwierdziprzydatnośćtejinstytucjiwwarunkach
gospodarkirynkowej.
Rozdziałczwarty,zatytułowanyStażpracyjakokryterium
różnicowaniasytuacjipracowników,będzieodnosiłsiędokwestii
związanychzdyskryminacjąwzatrudnieniu.Rozważęzwiązekstażu
pracyzzakazemdyskryminacjiwzatrudnieniuorazopiszękorelacje
zachodzącepomiędzytymiinstytucjami.Zwrócęuwagę
nadopuszczalnośćróżnicowaniasytuacjipracownikówwoparciu
ostażpracy.Omówiętakżekwestiezwiązanezwpływemstażupracy
nakolejneetapyzatrudnienia,zeszczególnymuwzględnieniem
powiązaniastażupracyzkwalifikacjamipracowniczymi,awansem
orazzwolnieniem.Wtymrozdzialeprzeanalizowanazostanierównież
zasadalastin,firstoutjakoewentualnekryteriumwyboru
pracownikówdozwolnieniaorazmożliwośćjejzastosowania
nagrunciepolskiegoprawapracy.
Opracowaniezostaniezwieńczonerozdziałempiątympodtytułem
Zakończenie:wnioskiipostulatydelegeferenda,wktórym
zamieszczonezostaniecałościowepodsumowanieprzeprowadzonej
analizy.Skupięsięwnimnafunkcjachstażupracyorazprzedstawię
ichwłasnąklasyfikację(wzawiązkuzbrakiemrozważańdoktryny
wtejmaterii).Wdalszejkolejnościomówięprawidłowościzwiązane
zwpływemstażupracynauprawnieniapracownicze.Rozstrzygnę,czy
woparciuoprzeprowadzonerozważaniauzasadnionejest
sformułowanieogólnejprawidłowościwzrostuuprawnień
pracowniczychwrazzestażempracy.Rozważęrównież,czyreguła
owamożezostaćuznanazazasadęprawapracy.
Zwrócętakżeuwagęnazmianyzwiązanezeznaczeniem
poszczególnychrodzajówstażupracynasytuacjęprawną
pracowników.Wkontekściezróżnicowanychformwykonywaniapracy
poruszęproblemumówcywilnoprawnychoświadczenieusług
wodniesieniudostażupracy,zwracającszczególnąuwagęnabrakich
powiązaniazestażempracy.Przeanalizujęzmianyzaproponowane
wramachrekodyfikacjiprawapracywkontekścieplanowych
uregulowańdotyczącychtzw.zatrudnienianiepracowniczego.Poruszę
równieżkwestiębrakujakiejkolwiekregulacjimającejzaprzedmiot
aktywnośćzawodowąsamozatrudnionychwprzypadkupóźniejszego
nawiązaniastosunkupracy,któraobecnietraktowanajestprzez
