Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Szkoleniaikonsultingwzakresiezarządzaniałańcuchemdostawidentyfikacjaproblemów
Tabela2.Zestawieniewybranychbłędów
popełnianychprzezstronyusługiszkoleniowejikonsultacyjnejwzakresieSCM
25
BrakpowiązaniaszkoleńzcelamistrategicznymiNiewłaściwalubzbytwąskagrupadocelowa
Uleganiestereotypom
Brakumiejętnościzarządzaniazmianą
Niewłaściweprzesłankipodjęciawspółpracy
izachowawczośćwjejtrakcie
Brakprzygotowaniadowspółpracyzfirmami
szkoleniowymi(zarządzanieprojektami,bench-
marking,systempomiaruskutecznościiefek-
tywnościusług,kontrolawiarygodności)
Błędypostronieklienta
Zbytdużastandaryzacjaoferty
Lekceważeniesferyspołecznejkoncepcjiorazjej
wdrażania
Niewłaściwakomunikacja
Dopasowanieusługidotradycjifirmy,aniepo-
trzebklienta
Zaniedbanieczęścipotransakcyjnejobsługi
klienta(brakzainteresowaniadalszymlosem
projektów)
Błędypostronieusługodawcy
Źródło:opracowaniewłasne.
Tabela3.EtapyrozwojukompetencjiSCMwewspółpracyzfirmamiszkoleniowymiikonsultingowymi
1.Uświadomienie
2.Uświadomienie
3.Budowanie
4.Wykorzystanie
5.Ustawiczny
iwiedzywzakresie
koncepcjiSCM
istnienia
potrzeb
wiedzy
wiedzy
idynamiczny
rozwójpoprzez
wiedzę
Etapyrozwoju
świadomości
Uświadomienie
istotySCM
Uświadomienie
znaczeniaSCMdla
organizacjiiłańcu-
chadostaw
Generowaniewie-
dzywspomagającej
SCM
Wdrażaniekonkret-
nychrozwiązań
Ustawiczna
edukacja
Zakres/efekty
Szkolenieotwarte,
kursyistudiapo-
dyplomowe
Mentoring,szkole-
niezamknięte,de-
dykowanedoradz-
twowzakresie
analiz
Coaching
Warsztatywdroże-
niowe,ActionRe-
search
Studiadedykowa-
nełańcuchowido-
staw,„wewnętrzne
uniwersytety”
Forma
Zarząd,wysokakadra
kierowniczafirmy
ikooperantów
Zarząd,wysokakadra
kierowniczawszyst-
kichobszarów,za-
rządkooperantów
Kierownicyobsza-
rów,kooperanci
Pracownicy,koope-
ranci
Wszyscyuczestnicy
łańcuchadostaw
Grupadocelowa
Uświadamianie
Potwierdzanie
Przygotowanie
Koordynacja,
kontrola
Współdziałanie
zewnętrznej
Rolafirmy
*ActionResearch(AR)tonowoczesnametodadoradztwastrategicznego,oznaczającaproces,
wktórymbadaczewspólniezpraktykamisystematycznieposzukująrozwiązańwystępującychw
danymprzedsiębiorstwie(organizacji)problemów.MetodaARopisanazostaławpublikacji
A.Chrostowski,D.Jamielniak,Skutecznedoradztwostrategiczne.MetodaActionResearchw
praktyce,POLTEXT,Warszawa2011.
Źródło:opracowaniewłasne.