Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Postawypracodawcówikadrykierowniczejwobeczatrudnianiapracownikówwiedzy...
21
Ujawnionewtrakciebadańpostawynapawająoptymizmemimimoniezbytlicz-
nejpróbybadawczejwydajesię,żedojrzalipracownicywiedzyniepowinniwnaj-
bliższejprzyszłościobawiaćsięoswojezatrudnienie,zarównoci,którzyposzukują
pracy,zbliżającsiędowiekuemerytalnego,jakici,którzyprzekroczyli65rokżycia.
Podobniejakwprzypadkupostawosóbbadanych,dotyczącychzatrudniania
pracownikówwiedzy65plus,wypowiedzizmierzającedowskazanianakorzyści
zatrudnianiatejżegrupypracownikówsąefektemrozważeniaprzeznichpozytyw-
nychrezultatów,któreprzyczyniłybysiędoszerokorozumianegorozwojuorgani-
zacji(zob.tab.2).Nauwagęzasługujefakt,żepozapierwszymwyodrębnionym
kryteriumkorzyściwiążącychsięzkształtowanymprzezlatakapitałemspołecznym
pozostałebezpośredniowynikajązpozytywnejocenypracytejgrupypracowników.
Tabela2.Korzyściwynikającezzatrudnianiapracownikówwiedzy65plus
Sprzyjająceosiąganiucelóworganizacyjnychrelacje
nazewnątrzprzedsiębiorstwa(kapitałspołeczny
pracownikówwiedzy)
Rzetelnystosunekdopracy
Możliwośćkorzystaniazkompetencjitejgrupy
pracowników(szkolenie,coaching,mentoring)
Większydystansemocjonalnydowszelkichnowości
ipermanentnychzmian
Możliwośćskorzystaniazichwiedzyjakoekspertów
przypodejmowaniustrategicznychdecyzji
Rodzajkorzyści
Średnialiczbapunktów
przyporządkowanych
przezwszystkich
badanych
201,88
183,77
159,49
146,78
126,36
49
47
41
41
39
N
Procent
72,06
69,12
60,29
60,29
57,35
Źródło:opracowaniewłasne.
Przechodzącdoanalizydostrzeganychprzezrespondentówzagrożeńwynikają-
cychzzatrudnianiapracownikówwiedzywwieku65pluswporównaniuzdeklaro-
waniemkorzyści,możnawyraźniedostrzecosłabienieoptymistycznegonastawie-
niawobeczatrudnianiadojrzałychpracowników(zob.tab.3).Porównaniewartości
średnichprzypisywanychkorzyściomizagrożeniomniewykazałojednakistnienia
międzynimistatystycznieistotnejrozbieżności(różnicy)2.Takwięcmożnastwier-
dzić,żewizjekorzyścipozostająwrównowadzezocenązagrożeń.Innymisłowy:
uczestniczącawbadaniachkadrakierowniczaorazprzedsiębiorcyprezentująracjo-
nalneiwyważonepodejściedozatrudnianiapracownikówwiedzywwieku65plus.
2Rozbieżnośćtęweryfikowanozapomocątestut-Studenta,przydf+68orazdf1=67,jednaknie
uzyskałaonakryteriumistotnościstatystycznejnapoziomieistotnościp<0,05.
