System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze

Tadeusz Kuczyński, Alina Wypych-Żywicka, Andrzej Patulski, Krzysztof Walczak, Jerzy Oniszczuk, Anna Kosut, Michał Skąpski, Tomasz Duraj, Kamil Antonów, Zdzisław Kubot, Zbigniew Góral, Eliza Mazurczak-Jasińska, Andrzej Marian Świątkowski, Krzysztof Wojciech Baran, Jacek Męcina, Mirosław Włodarczyk, Teresa Wyka

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-264-9541-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

837

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Kuczyński, Tadeusz; Wypych-Żywicka, Alina; Patulski, Andrzej; Walczak, Krzysztof; Oniszczuk, Jerzy; Kosut, Anna; Skąpski, Michał; Duraj, Tomasz; Antonów, Kamil; Kubot, Zdzisław; Góral, Zbigniew; Mazurczak-Jasińska, Eliza; Świątkowski, Andrzej Marian; Baran, Krzysztof Wojciech; Męcina, Jacek; Włodarczyk, Mirosław; Wyka, Teresa. System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2015, 837 s. ISBN 978-83-264-9541-0

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Kuczyński, T.

A1 Wypych-Żywicka, A.

A1 Patulski, A.

A1 Walczak, K.

A1 Oniszczuk, J.

A1 Kosut, A.

A1 Skąpski, M.

A1 Duraj, T.

A1 Antonów, K.

A1 Kubot, Z.

A1 Góral, Z.

A1 Mazurczak-Jasińska, E.

A1 Świątkowski, A.M.

A1 Baran, K.W.

A1 Męcina, J.

A1 Włodarczyk, M.

A1 Wyka, T.

T1 System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2015

SN 978-83-264-9541-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234386, author = "Kuczyński, Tadeusz and Wypych-Żywicka, Alina and Patulski, Andrzej and Walczak, Krzysztof and Oniszczuk, Jerzy and Kosut, Anna and Skąpski, Michał and Duraj, Tomasz and Antonów, Kamil and Kubot, Zdzisław and Góral, Zbigniew and Mazurczak-Jasińska, Eliza and Świątkowski, Andrzej Marian and Baran, Krzysztof Wojciech and Męcina, Jacek and Włodarczyk, Mirosław and Wyka, Teresa", editor = "", title = "System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2015", address = "", isbn = "978-83-264-9541-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Kuczyński, Tadeusz

AU - Wypych-Żywicka, Alina

AU - Patulski, Andrzej

AU - Walczak, Krzysztof

AU - Oniszczuk, Jerzy

AU - Kosut, Anna

AU - Skąpski, Michał

AU - Duraj, Tomasz

AU - Antonów, Kamil

AU - Kubot, Zdzisław

AU - Góral, Zbigniew

AU - Mazurczak-Jasińska, Eliza

AU - Świątkowski, Andrzej Marian

AU - Baran, Krzysztof Wojciech

AU - Męcina, Jacek

AU - Włodarczyk, Mirosław

AU - Wyka, Teresa

ED -

TI - System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2015

SN - 978-83-264-9541-0

ER -

Netografia (standard APA):

Kuczyński, Tadeusz; Wypych-Żywicka, Alina; Patulski, Andrzej; Walczak, Krzysztof; Oniszczuk, Jerzy; Kosut, Anna; Skąpski, Michał; Duraj, Tomasz; Antonów, Kamil; Kubot, Zdzisław; Góral, Zbigniew; Mazurczak-Jasińska, Eliza; Świątkowski, Andrzej Marian; Baran, Krzysztof Wojciech; Męcina, Jacek; Włodarczyk, Mirosław; Wyka, Teresa. System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2015 [dostęp: 04 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/system-prawa-pracy-tom-vii-zatrudnienie-niepracownicze-tadeusz-kuczynski-alina-234386.

praca, pracownik

Tom VII Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia. W publikacji szczegółowo omówiono zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może b...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-9541-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

837

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Rozdział1
Rozdział2
Rozdział3
Rozdział4
Rozdział5
Rozdział6
Rozdział7
Rozdział8
Rozdział9
Rozdział10
Rozdział11
Rozdział12
Rozdział13
Rozdział14
Rozdział15
Rozdział16
Rozdział17
Słowo wstępne | str17
Rozdział18
Rozdział19
Pojęcie i systematyka zatrudnienia niepracowniczego | str21
2.1. Zatrudnienie niepracownicze a system prawa pracy | str27
Zatrudnienie niepracownicze z perspektywy polityki społecznej i rynku pracy | str27
2.2. Wymiary elastyczności rynku pracy a zatrudnienie niepracownicze | str30
2.3. Deregulacja, elastyczność i atypowe formy zatrudnienia a zatrudnienie niepracownicze | str34
2.4. Zatrudnienie niepracownicze na polskim rynku pracy | str39
2.5. Zatrudnienie niepracownicze na rynku pracy a system prawa pracy - wnioski de lege lata i de lege ferenda | str42
3.1. Uwagi wstępne | str47
Cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str47
3.2. Swoboda wyboru podstaw i ram prawnych zatrudnienia | str57
3.3. Wspólne właściwości (communis specialitatis) zatrudnienipracowniczego i niepracowniczego | str68
3.4. Cechy wyróżniające (differentia specifica) niepracownicze zatrudnienie o charakterze cywilnoprawnym | str114
3.4.1. Differentia specifica cywilnoprawnego zatrudnienia wypracowane w judykaturze | str114
3.4.2. Umowa zlecenia | str133
3.4.3. Umowy o świadczenie usług | str138
3.4.4. Umowa agencyjna | str138
3.4.5. Umowa o dzieło | str139
3.4.6. Kontrakt menedżerski | str143
3.4.6.1. Kontrakt menedżerski w sektorze publicznym | str145
3.4.6.2. Kontrakt menedżerski w sektorze prywatnym | str151
3.4.7. Podsumowanie | str156
3.5. Stosunek zatrudnienia fundamentum institutiae societatis | str158
4.1. Uwagi wstępne | str161
Zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych | str161
4.2. Stosunek członkostwa jako podstawa świadczenia pracy w spółdzielniach produkcji rolnej oraz innych spółdzielniach zajmujących się produkcją rolną | str162
4.3. Umowy prawa cywilnego jako podstawa świadczenia pracy w organizacjach spółdzielczych | str180
4.3.1. Spółdzielnie produkcji rolnej oraz inne spółdzielnie zajmujące się produkcją rolną | str180
4.3.2. Spółdzielnie pracy | str184
5.1. Umowa o pracę nakładczą jako pojęcie języka prawnego | str191
Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą | str191
5.2. Umowa o pracę nakładczą jako podstawa zatrudnienia | str193
5.3. Źródła prawa kształtujące sytuację prawną osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą | str197
5.4. Zakres uprawnień pracowniczych przyznanych wykonawcom pracy nakładczej | str208
5.4.1. Uprawnienia w zakresie ochrony sytuacji materialnej wykonawców pracy nakładczej | str209
5.4.2. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę nakładczą | str214
5.4.3. Ochrona zdrowia i życia wykonawców pracy nakładczej | str217
5.4.4. Uprawnienia urlopowe | str218
5.4.5. Zaliczanie okresów pracy nakładczej i rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy nakładczej | str219
5.4.6. Uprawnienia zbiorowe wykonawców pracy nakładczej | str219
5.5. Charakter prawny zatrudnienia nakładczego | str220
6.1. Charakter prawny | str224
Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki | str224
6.2. Nawiązanie umowy o staż absolwencki | str227
6.3. Treść umowy o praktykę absolwencką | str230
6.4. Rozwiązanie umowy o praktykę absolwencką | str234
6.5. Stosunek prawny stażu | str235
6.5.1. Charakter prawnego stosunku stażu | str235
6.5.2. Nawiązanie prawnego stosunku stażu | str243
6.5.3. Treść stażowego stosunku prawnego | str248
6.5.4. Ustanie stażowego stosunku prawnego | str254
Niepracownicze zatrudnienie dzieci | str256
8.1. Uwagi wstępne | str274
Zatrudnienie niepracownicze wolontariuszy | str274
8.2. Zakres znaczeniowy pojęcia "wolontariusz" | str277
8.3. Porozumienie o wykonywaniu świadczeń | str281
8.3.1. Strony porozumienia | str281
8.3.2. Forma porozumienia | str285
8.3.3. Treść porozumienia | str286
8.3.4. Charakter prawny porozumienia | str288
8.4. Obowiązki korzystającego | str289
8.5. Uprawnienia wolontariusza | str294
8.6. Wolontariat międzynarodowy | str296
8.7. Podsumowanie | str297
9.1. Geneza samozatrudnienia | str298
Zatrudnienie niepracownicze w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej | str298
9.2. Pojęcie samozatrudnienia | str306
9.2.1. Terminologia | str306
9.2.2. Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej | str309
9.2.3. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych | str310
9.2.4. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych | str312
9.2.5. Podejście doktrynalne do pojęcia samozatrudnienie | str314
9.3. Zakładanie działalności gospodarczej | str316
9.3.1. Formalności urzędowe | str316
9.3.2. Biznesplan przedsięwzięcia | str318
9.3.3. Finansowanie działalności | str320
9.4. Koszty prowadzenia działalności | str323
9.4.1. Opodatkowanie | str324
9.4.2. Ubezpieczenia społeczne | str325
9.5. Prawa i obowiązki samozatrudnionego w trakcie prowadzenia działalności | str327
9.6. Zakaz dyskryminacji | str329
9.7. Zawieszenie prowadzenia działalności | str331
9.8. Zakończenie działalności gospodarczej | str333
10.1. Uwagi wstępne | str334
Statusy zatrudnienia sportowców profesjonalnych | str334
10.2. Statusy sportowców profesjonalnych w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie | str335
10.3. Statusy sportowców profesjonalnych według regulacji wybranego polskiego związku sportowego | str337
10.4. Statusy zawodników profesjonalnych w świetle regulacji klubów sportowych | str339
10.5. Statusy sportowców profesjonalnych według zawieranych z nimi kontraktów | str341
10.6. Ujednolicenie statusu pracowniczego oraz statusu cywilnoprawnego sportowców profesjonalnych | str344
10.7. Samozatrudnienie sportowców profesjonalnych | str345
10.8. Status stypendysty sportowego | str349
10.9. Regulacje ochronne statusów zawodników profesjonalnych | str351
10.10. Kary zawodników profesjonalnych stosowane przez kluby sportowe | str352
10.11. Nagrody za wyniki sportowe | str355
10.12. Swoboda wyboru form zatrudnienia sportowców profesjonalnych | str356
10.13. Wielowarstwowe regulacje statusów sportowców | str357
10.14. Problemy regulacyjne w zakresie statusów sportowców profesjonalnych | str359
10.15. Stosunki prawne sportowców ze związkami oraz federacjami sportowymi | str362
10.16. Podsumowanie | str362
11.1. Uwagi wstępne | str366
Naukowoprawne zatrudnienie niepracownicze | str366
11.2. Kształcenie młodych kadr naukowych w ujęciu porównawczym | str368
11.3. Studia doktoranckie w świetle obowiązujących przepisów prawnych | str371
11.3.1. Wpływ procesu bolońskiego na kształt prawny studiów doktoranckich w Polsce | str371
11.3.2. Charakter prawny statusu uczestnika studiów doktoranckich | str372
11.3.3. Możliwość łączenia statusu doktoranta ze statusem pracownika | str375
11.3.4. Możliwość zaliczania okresu studiów doktoranckich do okresu pracy warunkującego uprawnienia pracownicze | str377
11.3.5. Status prawny doktoranta a jego obowiązki | str378
11.3.6. Status prawny doktoranta a jego uprawnienia | str384
11.4. Podsumowanie | str389
12.1. Charakter prawny niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str391
12.1.1. Uwagi wstępne | str391
Administracyjnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str391
12.1.2. Poglądy literatury i orzecznictwa na temat istoty niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego (służbowego) | str393
12.1.3. Pojęcie i przedmiot niepracowniczego zatrudnienia służbowego | str402
12.2. Nawiązanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str414
12.2.1. Strony niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str414
12.2.1.1. Podmiot służbowy | str414
12.2.1.2. Funkcjonariusz i żołnierz | str423
12.2.2. Postępowanie kwalifikacyjne | str425
12.2.3. Charakter aktu mianowania | str428
12.2.4. Forma i treść aktu mianowania | str429
12.2.5. Ślubowanie | str432
12.3. Przekształcenie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego (służbowego) | str433
12.3.1. Przeniesienie na podstawie formalnie i materialnie jednostronnego aktu prawnego przełożonego | str435
12.3.2. Przeniesienie w trybie współdziałania stron | str438
12.3.3. Inne zdarzenia powodujące zmianę stosunku służbowego | str440
12.4. Uprawnienia funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str442
12.4.1. Pojęcie uprawnień i ich podział | str442
12.4.2. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pełnienia służby | str444
12.4.2.1. Urlop wypoczynkowy | str444
12.4.2.2. Urlop bezpłatny | str445
12.4.2.3. Urlop szkoleniowy | str446
12.4.2.4. Urlop okolicznościowy | str447
12.4.2.5. Urlop zdrowotny | str448
12.4.3. Uprawnienia płacowe | str450
12.4.4. Uprawnienia związane z rodzicielstwem | str452
12.4.5. Uprawnienia o charakterze socjalno-bytowym | str454
12.4.5.1. Zasiłek na zagospodarowanie | str454
12.4.5.2. Prawo do zabezpieczenia potrzeb mieszkaniowych | str454
12.4.5.3. Dopłata do wypoczynku | str455
12.4.5.4. Zwrot kosztów przejazdu | str456
12.4.6. Uprawnienia związane z ustaniem stosunku służbowego | str456
12.5. Obowiązki funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str457
12.5.1. Pojęcie obowiązków i ich podział | str457
12.5.2. Podstawowe obowiązki związane z pełnieniem służby | str460
12.5.2.1. Obowiązek wykonywania poleceń (rozkazów) | str460
12.5.2.2. Obowiązek przestrzegania prawa | str463
12.5.2.3. Obowiązek zachowania tajemnic związanych ze służbą | str464
12.5.2.4. Obowiązek strzeżenia godności służby | str465
12.5.3. Obowiązki dodatkowe związane z pełnieniem służby | str467
12.5.3.1. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str467
12.5.3.2. Obowiązek poddania się okresowemu opiniowaniu służbowemu | str468
12.5.3.3. Obowiązek składania oświadczeń majątkowych | str470
12.5.4. Szczególne zakazy i ograniczenia związane z pełnieniem służby | str472
12.5.4.1. Zakaz przynależności partyjnej oraz ograniczenia związane z członkostwem w stowarzyszeniach i innych organizacjach | str472
12.5.4.2. Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia | str474
12.5.4.3. Zakaz działalności związkowej i uczestniczenia w strajku | str476
12.5.4.4. Obowiązek powiadamiania o zamiarze wyjazdu za granicę | str478
12.6. Ustanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str479
12.6.1. Pojęcie ustania | str479
12.6.2. Rozwiązanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str480
12.6.2.1. Warunki prawidłowości rozwiązania niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str480
12.6.2.2. Obowiązki przełożonego związane ze zwolnieniem ze służby | str499
12.6.3. Wygaśnięcie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str500
12.6.4. Uprawnienia w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu i wygaszaniu niepracowniczych stosunków służbowych | str501
12.6.5. Odwołanie kierownika (szefa) służby | str505
13.1. Uwagi wstępne | str508
Ustrojowoprawne zatrudnienie niepracownicze | str508
13.2. Konstytucyjny charakter stosunku zatrudnienia parlamentarzystów | str510
13.3. Charakter warunków wykonywania mandatu | str513
13.4. Pracownicze uprawnienia parlamentarzysty | str514
13.5. Uposażenie posłów i senatorów | str517
13.6. Świadczenia z tytułu wypadków | str522
13.7. Świadczenia zdrowotne | str523
13.8. Odprawy | str523
13.9. Fundusz świadczeń socjalnych | str524
13.10. Dieta parlamentarna i bezpłatne przejazdy | str525
14.1. Zatrudnienie typu penalnego | str526
14.1.1. Uwagi wstępne | str526
Penalnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str526
14.1.2. Rola pracy w procesie wykonywania kary pozbawienia wolności | str527
14.1.3. Obowiązek pracy skazanych a zakaz pracy przymusowej | str529
14.1.4. Kwestia prawa do pracy skazanych | str532
14.1.5. Skierowanie do pracy jako podstawa niepracowniczego zatrudnienia typu penalnego | str536
14.1.5.1. Uwagi wstępne | str536
14.1.5.2. Charakter stosunku prawnego, w ramach którego świadczona jest praca | str538
14.1.5.3. Status skazanego zatrudnionego na podstawie skierowania do pracy | str542
14.1.6. Podstawy świadczenia przez skazanych pracy dobrowolnej | str565
14.1.6.1. Umowa o pracę jako podstawa zatrudnienia skazanych | str565
14.1.6.2. Inne niż umowa o pracę podstawy świadczenia przez skazanych odpłatnej pracy dobrowolnej | str582
14.1.7. Podsumowanie | str589
14.2. Wykonywanie pracy w warunkach ograniczonej wolności | str592
14.2.1. Uwagi wstępne | str592
14.2.2. Obowiązek prawny wykonywania pracy | str595
14.2.3. Formy prawno-organizacyjne wykonywania kary ograniczenia wolności | str598
14.2.4. Naruszenie standardów międzynarodowych o zakazie pracy przymusowej | str600
14.2.5. Legalny obowiązek wykonywania pracy przez skazanych | str607
14.2.6. Alternatywne formy wykonywania kary ograniczenia wolności | str608
14.2.6.1. Uwagi wstępne | str608
14.2.6.2. Obowiązek wykonywania nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne | str608
14.2.7. Podsumowanie | str611
15.1. Uwagi wstępne | str612
Praca nierejestrowana | str612
15.2. Praca nierejestrowana a nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa | str617
15.3. Legalność zatrudnienia cudzoziemców | str623
15.4. Prawne metody zwalczania i zapobiegania pracy nierejestrowanej | str632
15.4.1. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, organów podatkowych oraz kontroli skarbowej | str632
15.4.2. Uprawnienia Straży Granicznej i jej współdziałanie z innymi organami | str635
15.5. Podsumowanie | str645
16.1. Cel i zakres badań | str650
Stosowanie przepisów bhp w niepracowniczym zatrudnieniu | str650
16.2. Przyczyny i zakres stosowania przepisów bhp poza stosunkiem pracy | str654
16.3. Stosowanie przepisów bhp poza stosunkiem pracy w razie świadczenia pracy w celach zarobkowych | str661
16.3.1. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia | str661
16.3.2. Stosowanie przepisów bhp w razie zatrudnienia w służbach zmilitaryzowanych | str667
16.3.3. Stosowanie przepisów bhp wobec skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania | str672
16.4. Stosowanie przepisów bhp w razie świadczenia pracy w celach innych niż zarobkowe | str674
16.5. Ocena stosowania przepisów bhp poza stosunkiem pracy | str678
Zbiorowe prawo pracy a zatrudnienie niepracownicze | str681
Prawo do sądu a zatrudnienie niepracownicze | str694
19.1. Uwagi wstępne | str702
Położenie socjalne osób pozostających w zatrudnieniu niepracowniczym | str702
19.2. Położenie socjalne osób pozostających w cywilnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str705
19.3. Położenie socjalne osób pozostających w gospodarczoprawnych stosunkach zatrudnienia | str712
19.4. Położenie socjalne osób pozostających w handlowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str721
19.5. Położenie socjalne osób pozostających w administracyjnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str722
19.6. Położenie socjalne osób pozostających w penalnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str727
19.7. Położenie socjalne osób pozostających w ustrojowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str729
19.8. Położenie socjalne osób pozostających w społecznoprawnych stosunkach zatrudnienia | str732
19.9. Położenie socjalne osób pozostających w socjalnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str735
19.10. Położenie socjalne osób pozostających w naukowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str739
19.11. Położenie socjalne osób pozostających w sportowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str741
Wykaz skrótów | str743
Bibliografia | str751
Orzecznictwo | str793
Indeks rzeczowy | str805

ROZDZIAŁ2.ZATRUDNIENIENIEPRACOWNICZEZPERSPEKTYWY...

trudnionychwprzedsiębiorstwienatrzysegmenty–liściekoniczyny.Do

pierwszegoznichzaliczasiępracownikówonajważniejszymznaczeniu

dlaprzedsiębiorstwa,posiadającychwiedzę,wysokiekwalifikacje,dzięki

którymprzedsiębiorstwowyróżniasięwgronieinnych,podobnych.Sta-

nowiąonijegotrzonzawodowy(professionalcore)ijesttonajczęściejkadra

kierownicza,menadżerowieispecjaliści.Drugisegmentstanowiąspecja-

liścizatrudnieninakontraktachkrótkoterminowych.Trzecisegmentzaś

toelastycznasiłarobocza11.Udziałkażdejztychgrupwstrukturzeza-

trudnionychjestuzależnionyodwarunkówispecyfikidziałaniaprzed-

siębiorstwa.

ZkoleiJ.Atkinson,twórcakoncepcjinazywanejmodelemelastycz-

nejfirmy,dzielipracownikównadwiegrupy,tj.pracownikówpodsta-

wowychorazpracownikówoznaczeniuperyferyjnym.Takipodziałwy-

magaodejściaodhierarchicznegomodeluorganizacjiizarządzaniawkie-

runkufunkcjonalizacjiidecentralizacji.Wefekcietegoprocesuwprzed-

siębiorstwachnastępujesegmentacjapersonelunaczęśćzasadniczą,

tj.personelstałyiczęśćmarginalną,tj.personelzadaniowylubokresowy,

atozkoleiwymuszawzrostelastycznościzatrudnieniaizmianęproporcji

międzyzatrudnieniemtypowymiatypowym.Pojęcieelastycznościrynku

pracywistociepoleganamożliwościzwiększanialubredukowaniaza-

trudnieniawfirmiewzależnościodwarunkówekonomicznych,rynko-

wychitechnicznych,awięcmożliwościorazumiejętnościtzw.akordeo-

nowegozarządzaniazasobamiludzkimi12.Elastycznośćrynkupracymoż-

nazdefiniowaćjakoswobodęfirmwdostosowywaniupoziomuzatrud-

nieniadopotrzebgospodarki,którawujęciumikrooznaczaelastyczność

zatrudnieniapolegającąnaograniczaniubarierprawnychikosztów

przedsiębiorstwawkształtowaniupoziomuzatrudnieniairosnącymzna-

czeniuatypowychformzatrudnienia.Wkonsekwencjitychprocesówna-

stępujenarynkupracyróżnicowanieformświadczeniapracyprzezod-

chodzenieodumównaczasnieokreślonynarzeczumówterminowych

orazwykorzystanienietypowychformzatrudnieniaiorganizacjipracy,

wtymzwiększenianatężeniastosowaniaformzatrudnienianiepracow-

niczego.Wwynikutegoróżnicowaniatylkopersonelstałyzatrudniony

jestnapodstawieumowyopracęnaczasnieokreślony(mianowanielub

powołanienastanowisko,zawarcieumowynaczasnieokreślony),nato-

miastpracownicyperyferyjnizatrudnianisąalbonaczasokreślony,albo

wedługinnychniestandardowychatypowychformzatrudnienia,wtym

wformachzatrudnienianiepracowniczego.PrzedsiębiorcyUuciekają”

11A.Cierniak-Emerych,Uczestnictwopracobiorcówwgospodarowaniupotencjałempra-

cyprzedsiębiorstwa,Wrocław2012,s.63–64.

12J.Atkinson,Manpowerstrategiesforflexibleorganizations,PersonnelManagement

1984,nr8.

Brak wyników

System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra