Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ANDRZEJM.ŚWIĄTKOWSKI
przestrzegaćzasadlojalnego,opartegonazaufaniupostępowania24wobec
osobyubiegającejsięozatrudnienie.WymienionewczęściIIIDeklaracji
FiladelfijskiejobowiązkirealizowaneprzezMOP,którejzadaniaobejmują
realizacjęprogramówopełnegozatrudnieniaipodniesieniapoziomuży-
cia;zagwarantowaniazatrudnionymmożliwościwykazaniawszystkich
zdolnościiwiedzy,najwydatniejszegoprzyczynieniasiędowspólnego
dobrobytu,uzyskaniazadowoleniazwykonywanejpracy;zapewnienia
immożliwościwyszkoleniaorazśrodkówumożliwiającychmobilnośćza-
wodową;gwarantującychmożliwośćuczestniczeniawsprawiedliwym
podzialewypracowanychdóbriosiągnięciach,jakiegwarantujepostęp
społecznywsprawachdotyczącychzarobków,czasupracyiinnychwa-
runkówpracy,minimalnejpłacy;prowadzeniarokowańzbiorowychoraz
udziałuwdialoguspołecznymprowadzonymprzezpartnerówspołecz-
nych;upowszechnieniaśrodkówzabezpieczeniaspołecznego;powszech-
nejopiekizdrowotnej;opiekinaddzieckiemimatką;gwarancjirównych
szanswsprawachkształceniaizawodowychstojąnaprzeszkodzieko-
rzystaniuzzasadyswobodyzawieraniaumówcywilnoprawnychnego-
cjowanychwceluumożliwieniaświadczeniastałejpracy.
Przeważającawiększośćumówcywilnoprawnych,stanowiących
podstawęwykonywaniapracywramachniepracowniczychstosunków
zatrudnienia,niegwarantujeosobomfizycznymbezpieczeństwapraw-
negoisocjalnegowtakimstopniu,wjakimgwarantowanyjestpowyższy
poziomochronytegonajbardziejuniwersalnegodobraprawnego,przy-
sługującegoosobomświadczącympracę,chronionegowskaliglobalnej
przezprzepisyprawapracy.Wykorzystanieprzepisówprawacywilnego
przezpodmiotposzukującyosóbgotowychdowykonywaniapracywra-
machzatrudnienianiepracowniczego,jakazracjiwłaściwościzobowią-
zania,napodstawieiwramachktóregopowinnabyćwykonywana,
umożliwiającazatrudnionymrealizacjęwiększoścideklaracjiwyszcze-
gólnionychwczęściIIIDeklaracjiFiladelfijskiej,zasługujenauznanieza
niezgodnezzasadamiwspółżyciaspołecznego.Zapewniatoprzepisart.5
k.c.,normaprawnazawierającaklauzulęgeneralnązabraniającąstronom
stosunkówzobowiązaniowychnadużywaniaprawapodmiotowego.
Wzależnościodrelacjimiędzypopytemapodażąnapracękażdazestron
prowadzącychnegocjacjewsprawiewyborupodstawzatrudnieniawra-
machjednegozdwóchmożliwychstosunkówprawnych–stosunkupra-
cylubstosunkucywilnoprawnego–możedokonaćoptymalnejpodstawy
zatrudnienia.Jesttotwierdzeniehipotetyczne,abstrahująceodkonstruk-
cjiprawnejprawadozawarciaumowyoświadczeniepracy.Powyższe
24M.Safjan(wo)Kodekscywilny.Komentarz,t.I,podred.K.Pietrzykowskiego,War-
szawa1997,s.575–576.
64