Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ3.CYWILNOPRAWNEZATRUDNIENIENIEPRACOWNICZE
uprawnieniewsystemieprawapolskiegoprzysługujeniemalwyłącznie
osobiefizycznejlubpodmiotowirozważającemumożliwośćzatrudnienia
pracownikaalboosobydecydującejsięnawykonywanieusługwramach
zatrudnienianiepracowniczego.Będącuprawnionymidopodjęciadecy-
zjiowyborzepodstawyzatrudnienia,osobalubpodmiotnegocjującywa-
runkizatrudnienia,którzyodrzucająpropozycjęosobyubiegającejsię
opracęnawiązaniastosunkupracyioferująmożliwośćzatrudnieniana
podstawieumowycywilnoprawnej,nadużywająprzysługującegoimpra-
wa.Charakterprawny(natura)umówcywilnoprawnychniezezwalana
wykorzystywanietychumówdlaregulowaniastosunkówpracy.Takie
zastępstwouniemożliwiająograniczeniaprawnewprzepisachprawacy-
wilnegowsprawachodnoszącychsiędozagwarantowaniazatrudnio-
nymnapodstawietakichumówbezpieczeństwaprawnego(stabilizacji
zatrudnienia,ochronyprzedodpowiedzialnościąmaterialnązawyrzą-
dzonąszkodęwprocesiewykonywaniapracy)isocjalnego(uprawnień
doświadczeńzzabezpieczeniaspołecznego)orazzbiorowejobronyich
uprawnieńireprezentacjiinteresówzawodowych,ekonomicznychiso-
cjalnych.Stowarzyszeniazawodoweniekorzystajązuprawnień,jakie
przepisyprawapracyzapewniajązwiązkomzawodowymiinnymorga-
nizacjomprzedstawicielskimpracowników.Wsferzepublicznoprawnej
pozycjastowarzyszeńzawodowychodbiegainminusodstatusuprawne-
gozwiązkówzawodowych,organizacjiautonomicznych,uprawnionych
dosamodzielnegoregulowaniawewnętrznychstosunkóworganizacyj-
nychimajątkowych25,poddanychwyłącznienadzorowiorganówwy-
miarusprawiedliwościwgranicachokreślonychprzepisamiustawowy-
mi.Ztychpowodówart.5k.c.izamieszczonewnimklauzulegeneralne
ospołeczno-gospodarczymprzeznaczeniuprawaorazozasadachwspół-
życiaspołecznegostanowiąskutecznąbarieręprzeciwkonadużywaniu
pozycjiosóblubpodmiotówzatrudniającychdoprowadzenianegocjacji
wsprawiewyborurodzajupodstawiramprawnychzatrudnienia.Na-
ruszenierównejpozycjistronprzyszłejumowy,nieprzestrzeganiezasad
lojalnegopostępowania,polegającenaforsowaniuumowycywilnopraw-
nejjakopodstawywięziprawnej,bezwzględunanaturępotencjalnego
zobowiązania,polegającegonawykonywaniupracyosobiście,zawyna-
grodzeniem,podkierownictwemzatrudniającego,mogąbyćtraktowane
jakowyraźnewskazówkibrakudobrejwiaryprzezstronęrealizującą
przysługującejejuprawnieniedozatrudnianiaosóbfizycznychwcelu
świadczeniapracy.
25A.M.Świątkowski,Autonomiaorganizacjipartnerówspołecznych(związkówzawodo-
wychiorganizacjipracodawców)(wo)Systemprawapracy,t.V.Zbioroweprawopracy,pod
red.K.W.Barana,Warszawa2014,s.299in.
65