Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ANDRZEJM.ŚWIĄTKOWSKI
sownedorodzaju,kwalifikacjiorazilościijakościwykonywanejpracy
(art.78§1k.p.).Wrazieniemożnościdostarczeniapracypracownikowi,
którybyłgotówdojejświadczenia,adoznałprzeszkódzprzyczyndoty-
czącychpracodawcy,pracodawcajestobowiązanywypłacićwynagro-
dzeniegwarancyjnewwysokościokreślonejwart.81§1k.p.Pracodawcy
przysługujeprawozmniejszeniakosztówryzykaspowodowanegonie-
możnościądopełnieniaobowiązkudostarczeniapracypracownikowibę-
dącemuwgotowościdojejwykonywaniam.in.przezpowierzeniepra-
cownikowiinnejpracyaniżeliokreślonawumowieopracę(art.42§4
k.p.).Wwymienionymprzepisiezostałyokreślonegraniceczasowe(okres
nieprzekraczający3miesięcywrokukalendarzowym)władztwapraco-
dawcydoprzeniesieniapracownikadopracyinnegorodzajuniżten,któ-
rystronyuzgodniływumowieopracę.Jesttopodstawowagwarancja
przyznanapracownikowiprzezustawodawcę,zapewniającazachowanie
przysługującejmuwolności,polegającejnapozostawaniuwsferzewolnej
odwpływupracodawcy.
Brak,moimzdaniem,podstawprawnychdoargumentowania,że
wnastępstwiezawarciaumowyopracępracownikzostajedobrowolnie
włączonywsferęwpływówpracodawcy,albowiemzracjipodporządko-
waniaimmanentniepołączonegozestosunkiempracypracownikdobro-
wolnieoddałsięwewładztwopracodawcywczasieprzeznaczonymna
pracęwmiejscujejwykonywania.Wywodyprawnenatematochrony
pracowniczegoprawadoprywatnościwstosunkachpracynegująpo-
wyższąkonstatację48.Bezwzględunazłożonośćinstytucjipodporządko-
waniapracownikapracodawcynastępstwaprawnetejcechy,uznanej
przezdoktrynęijudykaturęzanajbardziejcharakterystycznącechęsto-
sunkuprawnegoregulowanegoprzepisamiprawapracy,oczympiszę
wkolejnejczęścininiejszegoopracowania,windywidualnymstosunku
pracyzostaływyraźnieokreśloneprzezustawodawcęiwbrewzapatry-
waniomzgłoszonymostatniowliteraturzeprzedmiotuniemogąbyć
określonejakoUdalekoidące”49.PodporządkowanieuznanezaUprzed-
miotowąwłaściwośćstosunkupracy”nieUprzenikaprzezwszystkieobo-
wiązkipracownika”50,lecztylkote,któredotycząwykonywaniauzgod-
nionegoprzezstronyrodzajupracyorazmiejscaiczasujejwykonywania.
PodzielamobrazowezapatrywanieA.Musiały,żepodporządkowanie
Uwyciskaokreślonepiętnonastosunkupracy”51.Podporządkowanieoso-
byświadczącejpracęnienaswójużytek,alenarzeczinnejosobyalbo
podmiotujestinstytucjąprawapracy,którapowinnabyćanalizowana
48M.Wujczyk,Prawopracownikadoochronyprywatności,Warszawa2012,s.140in.
49A.Musiała,Zatrudnienie...,s.179.
50Tamże.
51Tamże.
80
