Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ANDRZEJM.ŚWIĄTKOWSKI
wa”52.Powyższypodziałmiałbysensnapoczątkuubiegłegostulecia,
wczasach,wktórychprawopracybyłookreślaneterminemUustawo-
dawstwofabryczne”.Wówczasbowiem,oczymwspominałemwcześniej,
condiciosinequanonświadczeniapracyprzezpracownikaumysłowegolub
robotnikawyrażałoprzybyciedozakładupracywporzewyznaczonej
przezpracodawcę.Natomiastdlarealizacjiokreślonegodziełalubusługi
przezspecjalistęzleceniodawcalubzamawiającybyłzobowiązanyudać
siędowłaściwegozakładurzemieślniczego.Ponieważcipierwsimielico-
dziennąstycznośćzpracodawcą,akontaktytychdrugichzzamawiają-
cymlubzlecającymbyłysporadyczne,istniałypowodydlapodkreślenia
różnicymiędzypodporządkowaniempracowniczymaniepracowni-
czym.Obecnieniemapowodówweryfikowaniaprawdziwościkryteriów
podziałuinstytucjipodporządkowaniazewzględunapodobieństwore-
gulacjiprawnej.TwierdzeniaA.Musiałypotwierdzajątęokoliczność.Po-
wołanaautorkazdajesięakceptować,wśladzadoktrynąfrancuską,
twierdzenie,żekryteriumpodporządkowaniaUpowszechnieuchodziza
podstawowekryteriumwodróżnieniuzatrudnieniapracowniczegood
niepracowniczego”53.Podająccechyzatrudnienianiepracowniczego,
przypróbieprzytoczeniadefinicjizatrudnieniapracowniczegopisze,że
Uowo[niepracownicze–dop.A.M.Ś.]zatrudnieniemacharakterzatrud-
nienianiezmierniezbliżonegodozatrudnieniapracowniczego”54.Twier-
dzeńopodstawowychróżnicachorazznacznympodobieństwiepracy
wramachstosunkupracyorazstosunkówcywilnoprawnychnienależy
oceniaćwkategoriachoUprawdziwe”,Unieprawdziwe”.Dowodząbezrad-
nościwspółczesnegoprawnikaspecjalizującegosięwprawiepracywy-
boruobiektywnegokryterium,którepozwalałobyjednoznacznie,wspo-
sóbniebudzącywątpliwościodróżnićstosunkipracyUuprzywilejowane”
przezustawodawcęodstosunkówcywilnoprawnych,preferowanych
przezpracodawców,apoddanychzdecydowanejkrytyceprzezzwiązki
zawodowe.
Prawnicyspecjalizującysięwprawiepracybezskuteczniestarająsię
uporaćzzadaniempolegającymnadostarczeniuprzekonującychargu-
mentówświadczącychopodporządkowaniupracyjakoceszewyraźnie
zakwalifikowanejprzezustawodawcędodziedzinyprawapracy,regu-
lowanejprzepisamirozdziałuIIbdziałupierwszegokodeksupracyUZa-
trudnieniepracownikówwformietelepracy”.Wcześniejpodejmowali
próbyuzasadnieniazależnościpracownikaodpracodawcyorazposiada-
niakompetencjiwładczychpracodawcywobecpracowników,którzyze
52Tamże,s.185.
53Tamże,s.172.
54Tamże,s.158.
82
