Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2.Przepisyszczegółowe
Art.3
bowego.Wsprawachsłużbowychwydawanetakżerozkazypersonalne,któremają
charakteraktówwewnętrznych,naprzykładrozkazpersonalnyoczasowympowie-
rzeniupełnieniaobowiązkównainnymstanowiskusłużbowymwtejsamejmiejsco-
wości(wydanynapodstawieart.37ustawyoPolicji),niestanowiąonedecyzjiadmi-
nistracyjnych62.Rozkazopowierzeniuobowiązkównainnymstanowiskuwtejsamej
miejscowościniepowodujezmianystatusuprawnegofunkcjonariusza.Regulacjatama
umożliwićwłaściwemuprzełożonemuczasowepowierzeniepolicjantowizadańinnych
niżdotychczaswykonywanewsytuacjizaistnieniaokreślonychpotrzebkadrowychdla
realizacjizadańustawowychPolicji.Jesttokonsekwencjąadministracyjnoprawnego
charakterustosunkusłużbowegopolicjanta,któryróżnisięodstosunkupracyspecy-
ficznymiwarunkamizatrudnienia,związanymizeszczególnymcharakteremtejforma-
cji,opartejnapodległościorazdyspozycyjnościfunkcjonariuszyiichgotowościdowy-
konywaniazadańdladobraspołeczeństwa.Wtejsytuacjirozkazpersonalnyjestaktem
władczymocharakterzewewnętrznym,wynikającymzpodległościsłużbowejfunkcjo-
nariusza,niepodlegającymzaskarżeniuwtrybieadministracyjnymanisądowym63.
2.6.Odmowawykonaniapoleceniaprzezfunkcjonariuszajestmożliwa,jeżelijegowykona-
niewiązałobysięzpopełnieniemprzestępstwa.Jednakżeoodmowiewykonaniapolece-
niafunkcjonariuszzawiadamiaszefawłaściwejsłużby(komendantagłównego)zpomi-
nięciemdrogisłużbowej.Pragmatykisłużboweprzewidująwięcweryfikacjęwydanych
poleceń64.Wpozostałychprzypadkachodmowawykonaniapolecenialubniewykona-
niepoleceniawsprawiesłużbyzdalnejmożebyćprzesłankądowszczęciapostępowania
wsprawieodpowiedzialnościdyscyplinarnejfunkcjonariusza.Odmowawykonaniapo-
leceniasłużbyzdalnejmożebyćrozważanatakżezpunktuwidzeniaprzesłanekfakulta-
tywnegozwolnieniazesłużby,którąjestprzesłankaważnegointeresusłużby.
2.7.Wpoleceniusłużbyzdalnejprzełożonypowinienwskazaćtakżeokresjejwykonywania.
2.8.Kolejnąokolicznościąjestustalenie,żepoleceniepełnieniasłużbyzdalnejdotyczydo-
tychczasowegostanowiskasłużbowegolubrodzajupełnionejsłużby,gdyżwprzypadku
pracownikówchodziorodzajpracyokreślonywumowieopracę.Jeślichodziofunk-
cjonariuszyaktmianowaniamożeokreślaćrodzajpowierzonegostanowiskazozna-
czeniemjednostkiorganizacyjnej.Określeniewtreściaktumianowaniatakichposta-
nowieńdotyczyjednaktylkonielicznychpragmatyksłużbowych(np.Policji,Krajowej
AdministracjiSkarbowej).Zwyklepragmatykisłużbowenieokreślająbowiemtreści
aktumianowania,wówczaswydajesię,żedopuszczalnejestodwołaniesiędokon-
cepcjidomniemanejtreściaktunominacji.Aktmianowaniapowinienwięczawierać
conajmniejimięinazwiskoosobymianowanejorazrodzajsłużby,którąbędziepełnić
62WyrokWSAwWarszawiez25.04.2008r.,IISA/WA71/08,LEXnr489084.
63WyrokNSAz14.01.2015r.,IOSK1652/13,LEXnr1583207.SzerzejT.Kuczyński[w:]Systemprawapracy,
t.VII...,red.K.W.Baran,s.433in.
64SzerzejT.Kuczyński[w:]SystemPrawaAdministracyjnego,t.11.Stosuneksłużbowy,red.R.Hauser,Z.Niewia-
domski,A.Wróbel,Warszawa2011,s.415-417.
WiolettaWitoszko
53