Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.3
Ustawaoszczególnychrozwiązaniachzwiązanychzzapobieganiem...
funkcjonariusz.Pewneelementystatusuzawodowegofunkcjonariuszamogąwynikać
niezsamegoaktunominacji,leczzinnegorodzajuczynności(np.rozkazu,decyzji,
wskazania)65.Wzwiązkuzeszczątkowąregulacjątejkwestiiwpragmatykachsłużbo-
wych,należypodzielićpoglądwyrażonywliteraturzenatematobligatoryjnejtreści
aktumianowania.Mającnauwadze,żemianowaniedosłużbyprzyjmujepostaćdecyzji
administracyjnej(lubzrównanegozniąrozkazupersonalnego),przesądzatootym,że
aktmianowania(rozkazpersonalnyomianowaniudosłużby)powinienodpowiadać
treścidecyzjiadministracyjnej,októrejmowawart.107§1k.p.a.66
2.9.Odwołującsiędosytuacjipracownikanapodstawieart.3ust.1ustawyCOVID-19,
wstosunkudofunkcjonariuszynależyprzyjąć,żewydaniepoleceniawsprawiesłużby
zdalnejniemożespowodowaćzmianyrodzajustanowiskasłużbowego,zakresuobo-
wiązkówsłużbowych,dopuszczalnezaśbyłobyichograniczenie.Kolejnąsprawąjest
ustalenie,żewydaniepoleceniaświadczeniasłużbyzdalnejspowodujezmianęstałego
miejscajejwykonywania.Określeniemiejscapełnieniasłużbyjestistotnymelemen-
temtreściaktumianowania,awięcpoleceniesłużbyzdalnejwpłynienazmianętreści
stosunkusłużbowego.Wypadajednakzwrócićuwagę,żemiejscepełnieniasłużbyjest
określanejakojednostkaorganizacyjna,wktórejznajdujesiępowierzonefunkcjona-
riuszowistanowiskosłużbowe.Określeniemiejscapełnieniasłużbyprzezwskazanie
siedzibyokreślonejjednostkiorganizacyjnejniezawszejestwystarczające,gdyżczęść
obowiązkówsłużbowychmożebyćwykonywanawterenie.Miejscepełnieniasłużby
niejestjednakwyznaczoneobszaremgeograficznymidecydujeonimsiedzibajednost-
kiorganizacyjnej,wktórejznajdujesięstanowiskosłużbowe.Natletychuwagnależy
stwierdzić,żepoleceniewykonywaniasłużbyzdalnejpozastałymmiejscempełnienia
służbynieprowadzidozmianydotychczasowegomiejscapełnieniasłużbyokreślonego
wakciemianowania,awięcniewpływanazmianętreścistosunkusłużbowego.
2.10.Warunkizatrudnieniafunkcjonariuszawokresiesłużbyzdalnejniemogąuleczmia-
nie,dotyczytomiędzyinnymiuposażenia,rozkładuczasusłużby.Przełożonymoże
określićsposóbpotwierdzaniaprzybyciaiobecnościfunkcjonariuszawykonującego
służbęzdalną.Istotnąbarierąwpowierzeniufunkcjonariuszowisłużbyzdalnejmoże
byćobowiązekzaopatrzeniagowodpowiednisprzęt,którymiałbyzapewnićmiędzy
innymidostępdopocztysłużbowej,ochronędanych,odpowiednieoprogramowanie.
Wykonywaniesłużbyzdalnejniemożerodzićkosztówpostroniefunkcjonariusza,
którybyłbyzobowiązanydozaopatrzeniasięwodpowiednisprzęt.Dopodstawowych
obowiązkówpodmiotuzatrudniającegojestzapewnieniefunkcjonariuszowiodpowied-
niegosprzętuspełniającegowymaganiawzakresiebezpieczeństwaihigienypracy(por.
art.215k.p.,którystosujesięodpowiedniodofunkcjonariuszysłużbmundurowych).
65Zob.J.Stelina[w:]SystemPrawaAdministracyjnego,t.11...,red.R.Hauser,Z.Niewiadomski,A.Wróbel,s.189.
66E.Mazurczak-Jasińska[w:]Systemprawapracy,t.VII.Zatrudnienieniepracownicze,red.K.W.Baran,Warsza-
wa2015,s.429-430.
54
WiolettaWitoszko