Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Wstępdogospodarkicyfrowejwperspektywienaukspołecznych
23
awymuszającająpandemiaostatecznieprzypieczętowałajejdominację
26
.Tennowyrodzaj
pracyodpoczątkumiałdwaoblicza:zjednejstrony,stanowiłszansędlapracownikówiich
pracodawcównatworzenienowychmiejscorazformpracyzagrożonychprzezautomaty-
zację,cyfryzacjęieliminacjępośrednikówmiędzyproducentemakonsumentem;zdru-
giejstrony,odpoczątkuwskazywanojegodestrukcyjnywpływnadotychczasowesposoby
organizacjipracy,wynagradzaniaczyzarządzaniapracownikami.Noweformypracyzdal-
nejizadaniowej(ang.task-based)dawałynieporównywalnąelastycznośćorazdopasowa-
niedodziałańskrajniezindywidualizowanych.Niezapewniałyjednakstabilności,którą
dawałapracaetatowazokreślonąwumowiewysokościąwynagrodzeniaiterminowością
jegowypłacania.Toprzyczyniłosiędopowstaniagrupyprekariatunawetwśródpracowni-
kówobardzowysokichumiejętnościach,którychposzukująwiodącefirmytechnologiczne,
znajdującesięwawangardzierynkupracy.Nowapracadajewieleprzywilejów,któreoferuje
się,abyzatrzymaćwybitnychpracownikówwfirmie(videwyposażeniebiurGooglewprze-
strzenierekreacyjne,dobrejjakościgastronomię,usługilekarskie,kosmetyczne,przedszko-
lanamiejscu).Różnicamiędzymiejscempracyadomemwydajesięzacierać,wszystkoma
zachęcaćdoniewychodzeniazbiura,spędzaniatamwiększościżycia.Ułatwieniatowa-
rzyszącepracywzawodachgospodarkikreatywnej(główniedlaprogramistów)tom.in.
zagwarantowanyczasnapracęwłasną,dnibezzebrań,wyjazdyrekreacyjnewczasiepracy
ibrakobowiązkukontaktowaniasięzklientami.Wkonsekwencjiwwiększościzawodów
związanychzsektoremkreatywnymrzeczywiścieudałosięzazgodąpracownikówznacz-
niewydłużyćtydzieńpracy.Wedługbadańzatrudnieninastanowiskachkreatywnychpra-
cowaliwUSAśrednio60-80godzinnatydzień
27,cokompensowaliczęstymkorzystaniem
zprzedłużanychweekendów.Pracędostosowywanodoprojektu:obciążeniakumulowały
sięwterminiejegozakończenia,poczymnastępowałpowrótdospokojniejszegorytmu
lubpracownicyudawalisięwręcznaminiurlopy(costanowiłoodejścieodsystemuurlo-
powegoerykorporacyjno-przemysłowej,tj.długiejprzerwyurlopowejrazdoroku,zregu-
ływporzeletniej,połączonejzzamknięciemfirmy,konserwacjączywymianąurządzeń).
Pracakreatywnanastępujewporachdalekowykraczającychpozaurzędniczyczyrobot-
niczyczaspracy-dopóźnawnocy,zpominięciemprzerwiweekendów,wporachposił-
ków.Takijejprzebiegwspółgrazteząonarodzinachtzw.gospodarkicałodobowej(24/24),
kreującejpopytnaszeregusługświadczonychwnietypowychporach(gastronomia,opieka
zdrowotna,zakupy,opiekanadosobamistarszymiidziećmi,dokształcaniesię),cozkolei
26
Conferhttps://medium.com/steveglaveski/covid19-winners-losers-and-new-business-opportunities-38a60
badf579(dostęp:14.06.2020).Noweformypracyzdalnejtowspółcześnieteżprzesłankawyodrębnienianowych
sektorówgospodarki,takichjak:gospodarkakreatywna,gigeconomy,gospodarkazdalna.Wszystkiecharakte-
ryzująsiędominacjąpracynazlecenie,nienormowanymczasemimiejscempracy.
27
R.Florida,TeFlightoftheCreativeClass.TeNewGlobalCompetitionforTalent,HarperBusiness/Harper-Collins
Publishers,NewYork2005.
