Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
13
4.Zrównanookresywypowiedzeniaprzyumowachopracęnaczasokreślonyinie-
określony.
Ustawanowelizującawprowadziłajednoliteokresywypowiedzeniadlawszyst-
kichumówopracęnaczasokreślony,wtymdlaumowynazastępstwo
(art.36k.p.).Okreswypowiedzeniauzależnionyjestodstażupracypracownika.
PowyższeuzasadnionebyłowszczególnościwspomnianymwyrokiemTrybu-
nałuSprawiedliwościwsprawieC-38/13,którywskazywałnaproblemrównoś-
ciowywzakresiewarunkówzatrudnieniapracownikówprzyróżnychrodzajach
umówopracę.Zmianywtymzakresiemogąimplikowaćdalszepytaniaopo-
trzebęzrównaniaumówopracęnaczasokreślonyinieokreślonywpozostałych
aspektach,np.roszczeńwzwiązkuzrozwiązaniemumowyczykonieczności
istnieniaprzyczynywypowiedzeniaumowynaczasokreślony.Rodzisiętakże
wielepytańostabilizacjęwzakresieterminowegozatrudnienia.
5.WprowadzonoformalniedoKodeksupracyinstytucjęzwolnieniazobowiązku
świadczeniapracy,któradotejporybyłapowszechniestosowanawpraktyce
idopuszczalnapoczęściworzecznictwiesądowym.Instytucjataniedotyczy
wprawdziebezpośredniozagadnieniaumówterminowych,jednakzewzględu
nazawarciejejwramachtejsamejustawynowelizującejzostanierównieżomó-
wionawniniejszejksiążce.
OmówionepokrótcezmianywgłównejmierzewynikiemwszczętegoprzezKomi-
sjęEuropejskąwstosunkudoPolskipostępowaniawsprawieniezgodnościprzepisów
Kodeksupracyregulującychumowyopracęnaczasokreślonyzwymogamidyrek-
tywyRady99/70/WEz28.06.1999r.dotyczącejPorozumieniaramowegowsprawie
pracynaczasokreślony,zawartegoprzezEuropejskąUnięKonfederacjiPrzemysło-
wychiPracodawców(UNICE),EuropejskieCentrumPrzedsiębiorstwPublicznych
(CEEP)orazEuropejskąKonfederacjęZwiązkówZawodowych(ETUC)(Dz.Urz.WE
L175,s.43).KomisjazarzuciłaPolsceprzedewszystkimstosowaniesztywnychokre-
sówwypowiedzeniaumówopracęnaczasokreślony,bezwzględunastażzatrud-
nieniapracownikaudanegopracodawcy.WocenieKomisjitakierozwiązanieozna-
czamniejkorzystnetraktowaniepracownikówzatrudnionychnapodstawieumów
terminowychwzględempracownikówzatrudnionychnaczasnieokreślony,wod-
niesieniudoktórychprzepisyuzależniająokreswypowiedzeniaodłącznegookresu
zatrudnieniaudanegopracodawcy.Takierozwiązaniebyłoteżkwestionowaneprzez
TrybunałSprawiedliwościwwyrokuwsprawieC-38/13.Wdokonanychnoweliza-
cjązmianachwzakresiekonstrukcjiumówopracęnaczasokreślonyustawodawca
polskiposzedłjednakznaczniedalej,corodzilicznepytaniadotyczącenowegomo-
deluzatrudnieniawoparciuoterminoweumowyopracęwpolskimKodeksiepracy.
Ostatniezmianywprowadzajądoustawyniewątpliwiewieleelementówpozytyw-
nych,niejednakwolneodniedoskonałości,oczymświadczyprzedewszystkim
bogatapolemikawśródprzedstawicielidoktryny.Jakwiększośćnowychregulacji-
stanowiąźródłowieluproblemówwpraktyce,atakżelicznychwątpliwościnatury