Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
równieżztego,żebadaczzjawiskspołecznychmożeprzybieraćróżnerole,którewzajemnie
siędeterminująiwzmacniają,musibyćinterdyscyplinarnyiczerpiezwieludziedzinnaukowych.
Takwięc,różnierozumianeprzezbadaczyorganizacjiorazgłównie,psychologówspołecznych,
tożsamościorganizacyjnej,skutkowałowielościąpodejść.Wśródlicznychjejinterpretacjinajbardziej
trafne(adekwatnedorozważań)wydajesiędośćoczywisteibardzo„pojemne”określenie„pewnej
wspólnotycelów,zasadistrategiidziałaniacharakterystycznych
dla
konkretnejorganizacji
iodróżniającychjąodinnych”(Czarnota-Bojarska,2010,s.68,por.Albert,Whetten,1985).
Ponadtowartoprzytoczyćnastępującepokrewneokreśleniatożsamości:
-tożsamośćprzedsiębiorstwa-obejmujeszeregpytańdotyczącychprzedsiębiorstwa,jego
struktury,strategii,etosu,rynku,działalności,historii,reputacji,relacjizinnymiinstytucjami-Balmer
(1998),
-osobowośćorganizacyjna-mieszankadominującychsubkulturworganizacji,stosunek
pracownikówdoinnychtożsamościorganizacyjnych(firmholdingowych,spółekzależnych,
wydziałów)-(Whetnen,Godfrey1998,Olins1978),
-identyfikacjawizualna-wizualneisłownekomunikatydotyczącetego,czymikimjest,
byłaichcebyćdanaorganizacjaiodzwierciedlenietegowstrategii-(Chajet,Schachtman,1998),
-
wizerunekprzedsiębiorstwa-odniesieniedobezpośredniejpercepcjiorganizacji
przezpojedynczejednostki,grupy,sieci-(Grunig,1993,Fombrun,VanRiel,1997),
-reputacjaprzedsiębiorstwa-trwałapercepcjaorganizacjiprzezpojedynczejednostki,
grypyisieci,
-komunikacjaorganizacyjna,całościowakomunikacjaorganizacyjna-komunikacja
zintegrowanaodnoszonadokomunikacjiwzarządzaniu,organizacjiimarketingu.Komunikacja
pionowaipoziomaodnosząsiędokomunikacjiorganizacyjnej,działańizachowańfirmyorazrelacji
zotoczeniem(osobamitrzecimi)-(VanRiel,1995,Balmer,Gray,1999),
-
markaprzedsiębiorstwa-obietniceodzwierciedlonewrzeczywistości,wyrażone
wzaangażowaniukierownictwaiprawidłowokomunikowane-(Macrae,1999),
-identyfikacjawkontekściemotywacjiwewnętrznejirealizacjicelów-uleganiewpływom
grupywceluuzyskaniasatysfakcjonującychdlaokreśleniasamegosiebierelacjispołecznych
-(Katz,Kahn,1966),
-proces-wtrakciektóregoceleorganizacjiiosobyintegrująsięiuwspólniają
-(Schneider,1987),
-przynależność-poczuciewspólnotycelów,odczućiwzajemnegozaspokajaniapotrzeb
-(Lee,1971),
-znaczenieemocjonalneiewaluatywne-znaczenieemocjonalneiewaluatywnejakieosoba
przypisujeczłonkostwuwgrupie-(Tajfel,1982),
-waga
-poczuciejednościzespołuiwspólnotysamorzutniepojawiającejsięwgrupie
-(Fayol,1926).
8
