Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
Część1.Rolapracownikówwfunkcjonowaniuprzedsiębiorstwa–tendencjezmian
tać,żeprawaekonomiczneispołeczne,uznawanezaskładoweprawczłowieka,
obejmujączęśćprawpracowniczych8.
Wychodzącnaprzeciwpotrzebieokreślaniaogólnychramwspółistnieniaoraz
współdziałaniam.in.przedsiębiorstwnarynkumiędzynarodowym,wtymeuropej-
skim,tworzonesąponadnarodoweregułypostępowaniaprzybierającepostaćpraw
i/lubswoistychstandardów.Znajdująoneswójwyrazwtakichaktachprawnych,
jak:deklaracje,konwencje,traktaty,konstytucje,ażpouchwały,rozporządzeniaczy
dyrektywy,cozobrazowanonarys.1.1.
Głównympodmiotemzajmującymsiętworzeniemidoskonaleniemmiędzyna-
rodowychstandardówomawianychprawjestOrganizacjaNarodówZjednoczonych
(ONZ)wrazzeswoimprawodawstwemorazdziałalnością.Najważniejszyzper-
spektywyprzestrzeganiatychprawjestdokumentopracowanyiwydanyprzezONZ,
czyliPowszechnaDeklaracjaPrawCzłowieka.Nagruncieeuropejskimproblematy-
kaposzanowaniaprawczłowiekaznajdujeswojeodzwierciedleniewdziałalności
RadyEuropy(RE).Rada,będącanajwiększąorganizacjąpolitycznąnakontynencie
europejskim,zostałautworzonaw1949r.m.in.poto,abychronićprawaczłowieka,
bronićdemokracjiparlamentarnejirządówprawa9.Wypracowanietzw.europejskie-
gokataloguprawczłowiekastałosięwzwiązkuztymzadaniempriorytetowym
dlaprzedstawicieliRE.Zadanietoznalazłoodzwierciedlenieprzedewszystkimw
EuropejskiejKonwencjioOchroniePrawCzłowiekaiPodstawowychWolności
(rys.1.1).OchronaprawczłowiekawEuropiestanowitakżeprzedmiotzaintereso-
waniaUniiEuropejskiej,copotwierdzazwłaszczaKartaPrawPodstawowychUnii
Europejskiej.
Działaniapodejmowanewkonkretnychkrajachnarzeczprzestrzeganiapraw
człowiekapowinnypozostawaćwzgodziezestandardamimiędzynarodowymiczy
teżeuropejskimi,ujętymiwewskazanychwyżejdokumentach,oilełączysięto
zprzynależnościądoodpowiednichorganizacji,jednakprzedewszystkimpowinny
wynikaćzaktówprawnychobowiązującychwtychkrajach10.
Zakresprzedmiotowywskazanychnarys.1.1dokumentówodznaczasiędużym
zróżnicowaniem,niemniejswoistą,spinającąjeklamręstanowito,iżwsposóbbez-
pośrednilubpośrednizostajewnichzarysowanyobszaruprawnieńiobowiązków
8Natentematzobacztakżem.in.:M.Rybak,Standardyeuropejskieodpowiedzialnościbiznesu
wsferzestosunkówpracy–postępizagrożenie,[w:]Zarządzaniezasobamiludzkimi.Teraźniejszość
iprzyszłość,red.S.Borkowska,IPiSS,Warszawa2006,s.269-278;M.Rybak,Etyczneaspekty...,
s.299;Trójstronnadeklaracjadotyczącaprzedsiębiorstwwielonarodowychipolitykispołecznej,
Genewa2000,http://www.mop.pl/html/miedzynarodowe_standardy/deklaracje_trojstronne.html#p2.
9Więcejotejinstytucji:RadaEuropy–działalność,www.coe.int/t/pl/Com/about_coe/[dostęp
04.02.2009].
10SzerzejnatematdokumentówdotyczącychprawczłowiekawydanychprzezREiUEzob.
A.Cierniak-Emerych,Europejskiestandardyprawczłowiekaiwarunkówpracy,I-BiS,Wrocław2005,
s.8-30.
