Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
UMOWYZLECENIAIINNEUMOWYCYWILNOPRAWNEODSTYCZNIA2018R.
wimieniuwłasnym,bywykonaćzlecenieiDojegoobowiązkównależyponadtoudzieleniezleceniobiorcy
odpowiedniejzaliczkiwsytuacji,gdywykonaniezleceniawymagawydatkówizleceniobiorcategozażą-
dał(arti743Kodeksucywilnego)i
UWAGA!Jeżeliwykonaniezleceniawymagazaliczkiizleceniobiorcajejzażąda,zlece.
niodawcapowinienudzielićjejzleceniobiorcy.
Ponadtozleceniodawcamaobowiązekzapewnieniazleceniobiorcombezpiecznychihigienicznych
warunkówpracy,jeżeliwykonująpracęwzakładziepracylubmiejscuwyznaczonymprzezprzedsiębior-
cę(arti304§1Kodeksupracy)iZleceniodawcamazatemobowiązekochronyżyciaizdrowiazlecenio-
biorcówzagrożonychwprocesiepracy,atakżezapewnieniabezpiecznychihigienicznychwarunków
pracy,przyodpowiednimwykorzystaniuosiągnięćnaukiitechniki,osobomświadczącympracęwra-
machzatrudnienianapodstawieumowyzleceniaiNieoznaczato,żeosobazatrudnionawramachumo-
wyzleceniamusibyćnpiwkażdymprzypadkukierowananabadanialekarskieiWskazanejestnatomiast
odbycieprzezniąszkoleniabhpi
Zewzględunabrakwyraźnegonakazuustawodawcykierowaniaosóbzatrudnionychwramach
umówzlecenianabadanialekarskiepracodawcamożewewłasnymzakresiezdecydować,czyrodzaj
wykonywanychprzeznieczynnościistopieńzagrożeńzwiązanychzwarunkamiwykonywaniatych
czynnościwskazywałbynacelowośćdopuszczaniadopracywyłącznieosóbcieszącychsięodpo-
wiednimstanemzdrowia.TakiestanowiskozająłSądNajwyższywwyrokuz25września1974ri(IICR
493/74,niepubli),stwierdzając,żepracodawcamoże,aleniemusi,wymagaćodtychosóbpoddaniasię
badaniomlekarskimi
Przykład
Pracodawcadoraźniezatrudniaosobynapodstawieumówzleceniadopracporządkowych(dosprzą-
taniahal,innychpowierzchniitpi)iOsobyteprzychodządopracykilkarazywmiesiącu,wzależności
odpotrzebzakładupracyiWtejsytuacjipracodawcaniemusiwymagaćodwskazanychosóbaktual-
nychbadańlekarskichzewzględunaniskieryzykoczynnikówszkodliwychdlazdrowia,atakżedoraź-
nycharakterwykonywanychczynnościnatereniejegozakładupracyiMożejedyniezdecydować
oprzeprowadzeniuszkoleniabhpi
Przykład
Pracodawcazatrudniłnaokreswakacyjnywramachumówzleceniaosobydopomocywlaboratorium
chemicznymiOsobyteprzychodządopracyśrednio20godzintygodniowo,wzależnościodbieżących
potrzebiWtejsytuacji,zewzględunazagrożenieczynnikamiuciążliwymiiszkodliwymidlazdrowia,
pracodawcamógłzażądaćprzedłożeniaprzeznieaktualnychzaświadczeńlekarskichozdolnoścido
pracynategorodzajustanowiskuiPracodawcaniemusiprzytympokrywaćkosztówtychbadań,jeże-
liwumowiezleceniabędziezapis,żebadanialekarskieodbywająsięnakosztzleceniobiorcyi
Pracodawcamaobowiązekpokrywaniakosztówbadańlekarskichjedyniewprzypadkupracowników
(arti229§6Kodeksupracy)iNiematakiegoobowiązkuwstosunkudoosóbzatrudnionychnapodstawie
umówzleceniai
Jednakczęśćekspertówprawapracyuważa,żeskoronaprzedsiębiorcyspoczywaobowiązekzapew-
nieniazleceniobiorcomodpowiednichwarunkówbhp,torównieżmusionpokryćkosztybadańlekar-
skichiNajlepiejkwestiętęustalićwumowiecywilnoprawnejiNiemaprzeszkód,abywtakiejumowieza-
znaczono,żekosztybadańlekarskichpokrywaprzedsiębiorca,przyczymmożnarównieżustalić,że
kosztytewcałościponosizleceniobiorcai
Jeżelicharakterpracyzleceniobiorcytegowymaga,zleceniodawcapowinienmuzapewnićrównież
inneświadczeniabhp,np.odzieżiobuwierobocze,środkiochronyindywidualnejoraznapojeiposiłki
profilaktyczne.
Natomiastzleceniodawcaniemusizapewniaćzleceniobiorcominnychświadczeńpracowniczychniż
związanezbhpiZatemwprzypadkuzleceniobiorcówzleceniodawcaniemusi:
10
UMOWYZLECENIAIINNEUMOWY...
