Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁI.UMOWAZLECENIA-KIEDYMOŻNAJĄPODPISAĆ
■udzielaćimurlopuwypoczynkowego,
■przestrzegaćokresówodpoczynkówdobowychitygodniowychorazinnychprzepisówoczasiepracy,
■zapewniaćświadczeńztytułupracywgodzinachnadliczbowych,
■stosowaćprzepisówdotyczącychochronyprzedzwolnieniemzpracy,
■zapewniaćdodatkowychświadczeńpracowniczych,takichjaknpi:nagrodyjubileuszowe,dodatkista-
żowe,odprawyemerytalno-rentowe,odprawyztytułuzwolnieniazpracy,
■stosowaćsformalizowanychprocedurdotyczącychrozwiązaniaumowyopracę(podawanieprzyczyny
wypowiedzenia,przeprowadzaniekonsultacjizwiązkowej,przestrzeganieustawowychokresówwypo-
wiedzenia)i
Niemajednakprzeszkód,abywumowiezleceniaustalićniektóreregulacjepodobnedowłaściwych
dlastosunkupracy,npiprawododniwolnychzprawemdowynagrodzeniaczykilkumiesięcznyokres
wypowiedzeniaiZależytojednakwyłącznieodwolistronumowyzleceniai
Porównanieobowiązkówzleceniodawcyizleceniobiorcy
zapłatawynagrodzeniazawykonanąpracę(niedotyczy
umówzlecenia,któresąbezpłatne)
zwrotzleceniobiorcywydatków,któreponiósłonwcelu
należytegowykonaniazlecenia
zapewnieniebezpiecznychihigienicznychwarunków
pracywzakładziepracylubwinnymwyznaczonym
miejscupracy
udzieleniezaliczki,jeżeliwymagategowykonaniezle-
nie7dni
wyrejestrowaniezubezpieczeńspołecznychwtermi-
dodatkowytytułdoubezpieczeńspołecznych
czeniazdrowotnego),jeśliumowazleceniastanowi
nychizdrowotnegolubnaZUSZZA(tylkodoubezpie-
ceniaizażądałjejzleceniobiorca
odprowadzaniedoZUSnaliczonychskładekorazdo
urzęduskarbowegopobranychzaliczeknapodatek
dochodowy
zgłoszenieprzyjmującegozlecenienaformularzu
ZUSZUAwterminie7dnidoubezpieczeńspołecz-
Obowiązkizleceniodawcy
wykonanieznależytąstarannościąumówionychczyn-
nościnarzeczdającegozlecenie
stosowaniesiędowskazówekzleceniodawcy(zlece-
niobiorcamożebezuprzedniejzgodydającegozlece-
nieodstąpićodwskazanegoprzezniegosposobuwy-
konaniazlecenia,jeżeliniemamożliwościuzyskania
jegozgody,azachodziuzasadnionypowóddoprzy-
puszczenia,żezleceniodawcazgodziłbysięnazmia-
nę,gdybywiedziałoistniejącymstanierzeczy)
udzielaniezleceniodawcypotrzebnychinformacji
oprzebieguprocesurealizacjizlecenia(naruszenie
tegoobowiązkustanowinienależytewykonaniezobo-
wiązania)
poinformowaniezleceniodawcyopowierzeniuwykona-
niazleceniaosobietrzeciej(gdytakąmożliwośćprze-
widująpostanowieniaumowyzlecenia-wynikatoze
zwyczajulubgdyzleceniobiorcajestdotegozmuszony
okolicznościami)
przestrzeganiezasadbhp
wydaniewszystkiego,coprzywykonaniuzleceniauzy-
skałdlazleceniodawcy(np.przekazanierzeczy,doku-
mentów)
Obowiązkizleceniobiorcy
2.Różnicemiędzyumowąopracęaumowązlecenia
Przedsiębiorcazatrudniajączleceniobiorcęmusizwrócićuwagęnato,czycharakterjegopracynie
spełniawarunkówwłaściwychdlaumowyopracęiNiejestbowiemdopuszczalnezawieranieumowyzle-
cenia,jeżelipracaspełniawarunkiwłaściwedlaumowyopracę(arti22§11Kodeksupracy)i
ZatrudnieniespełniającedefinicyjnewymaganiazawartewKodeksiepracyjestzawszezatrudnieniem
napodstawieumowyopracę,bezwzględunanazwęzawartejumowyiNieoznaczatojednak,żepraco-
WWW.INFOR.PL
11
