Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od stycznia 2018

Infor Pl

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-65947-01-7

DOI:

Wydawnictwo:

Infor PL

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

164

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Pl, Infor. Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od stycznia 2018. Red. . : Infor PL, 2018, 164 s. ISBN 978-83-65947-01-7

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Pl, I.

T1 Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od stycznia 2018

PB Infor PL

YR 2018

SN 978-83-65947-01-7

Bibliografia BibTex:

@Book{ 187684, author = "Pl, Infor", editor = "", title = "Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od stycznia 2018", publisher = "Infor PL", year = "2018", address = "", isbn = "978-83-65947-01-7" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Pl, Infor

ED -

TI - Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od stycznia 2018

PB - Infor PL

CY -

PY - 2018

SN - 978-83-65947-01-7

ER -

Netografia (standard APA):

Pl, Infor. Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od stycznia 2018 [baza danych online] : Infor PL, 2018 [dostęp: 17 06 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/umowy-zlecenia-i-inne-umowy-cywilnoprawne-od-stycznia-2018-infor-pl-187684.

W wyniku zmian, które weszły w życie od 1 stycznia 2017 r., wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W 2018 r. minimaln...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-65947-01-7

DOI:

Wydawnictwo:

Infor PL

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

164

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Spis treści niedostępny

UMOWYZLECENIAIINNEUMOWYCYWILNOPRAWNEODSTYCZNIA2018R.

dawcyniemogąkorzystaćzregulacjiKodeksucywilnegoizatrudniaćnatejpodstawieosóbwykonują-

cychzadanianaichrzeczi

UWAGA!zatrudnieniespełniającewarunkiwłaściwedlastosunkupracyjestzawsze

zatrudnieniemnatakiejpodstawie,bezwzględunanazwęzawartejumowy.

TakzawartaumowamusispełniaćwymaganiawyznaczonejejprzezKodekscywilnyiniemożepokry-

waćsięzdefinicjąstosunkupracyzawartąwKodeksiepracyiDefinicjastosunkupracyzawartawKodek-

siepracymakilkaistotnychelementówiStosunkiempracyjestsytuacja,gdypracownikzawynagrodze-

niemnależnymmuodpracodawcyzobowiązujesiędoświadczeniaokreślonejprzezpracodawcępracy

podjegokierownictwem,wczasieimiejscuwyznaczonychprzezpracodawcęi

Przykład

Pracownikzatrudnionynastanowiskutokarzawpełnymwymiarzeczasupracydodatkowozostajeza-

trudnionyprzeztegosamegopracodawcęwramachumowyzlecenianatymsamymstanowiskui

Zgodniezobowiązującymiprzepisamitakiezatrudnieniestanowiuzupełnienieumowyopracęijest

nieprawidłoweiZazawieranieumowyzleceniaspełniającejwarunkiwłaściwedlaumowyopracępraco-

dawcamożezostaćukaranygrzywnąwwysokościod1000złdo30000złiPracownikowinatomiast

będzieprzysługiwałowynagrodzeniewyliczonenapodstawiejegostawkiprzyjętejwramachumowy

opracę,nieniższejodminimalnegowynagrodzeniazapracę(lubjegoproporcjonalnejczęści)iPonad-

tobędziemuprzysługiwałdodatekzapracęwgodzinachnadliczbowychi

2.1.Elementyodróżniająceumowęzleceniaodumowyopracę

DefinicjastosunkupracyznajdującasięwKodeksiepracyczęstomożekrzyżowaćsięzdefinicjąumo-

wyzleceniaiWielejestelementówwspólnych,którełatwomożnapomylićinarazićsięwtensposóbna

konsekwencjePIPiIstniejąjednakelementy,którepomagająrozróżnićtedwiekategorieumówiNależydo

nichprzedewszystkimkierownictwopracodawcyiJesttocechaszczególna,wsposóbzdecydowany

charakteryzującaumowęopracęiodróżniającająodumówcywilnoprawnychiPrzyumowiezleceniazle-

ceniobiorcaniewykonujeswejpracypodkierownictwemzleceniodawcyiPracawykonywanapodkierow-

nictwem,lecznapodstawieumowycywilnoprawnej,będzietraktowanajakpracanapodstawieumowy

opracę,bezwzględunafakt,żezostałazawartaumowazleceniai

Przykład

JanKizawarłumowęzlecenianawykonaniepracbiurowychiWumowiewyraźniewskazanosposób

wykonaniazleceniaiustalono,żewynagrodzeniebędzieprzysługiwałotylkowtedy,gdyumowazosta-

niewykonanawokreślonysposóbiWczasiewykonywaniapracyprzezJanaKikierownikjednostki

organizacyjnejwydawałmuwiążącepoleceniaiTakwykonywanapraca,zuwaginawykonywaniejej

podścisłymkierownictwem,macharakterpracynapodstawiestosunkupracy,bezwzględunato,że

stronyzawarłyumowęzleceniai

PracawykonywananapodstawieumowyopracępowinnabyćściśleokreślonaiPrzyumowachcywil-

noprawnychniematakiegowymoguiUmowazleceniazobowiązujedodokonaniaokreślonejczynnościi

Zgodniezzasadamiprawapracypracowniknieponosiodpowiedzialnościzaefekt,jakipowstajewwy-

nikujegopracyiRyzykotoprzejmujenasiebiepracodawcai

ZnacznietrudniejjestuchwycićróżnicęwtymzakresieprzyumowiezleceniaiZleceniobiorca,podobnie

jakpracownik,zobowiązujesiębowiemdowykonaniaokreślonejpracyijestocenianyzastarannewykona-

niepowierzonegomuzadaniaiPrzyumowiezleceniaokreśleniepracymacharakterbardziejogólny,niżma

tomiejscewprzypadkuumowyopracęiZleceniezawierabowiemwswejtreścinajczęściejwieleczynności

powiązanychzesobąrodzajowo,natomiastumowaopracębardziejszczegółoweoznaczeniai

Kolejnymielementamiodróżniającymiumowęopracęodumowyzleceniasączasimiejscewykony-

waniapracy.PrzyumowieopracętopracodawcaokreślateelementyiInaczejjestprzyumowachzlece-

UMOWYZLECENIAIINNEUMOWY...

Brak wyników

Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od stycznia 2018

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra