Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI
Urlopmacierzyński
1.Urlopmacierzyńskidlapracownicy–matki
dziecka
Pracownica,któraurodziładziecko,możeprzerwaćswojąaktywnośćzawodowąna
czasodzyskaniasiłpoprzebytejciążyiporodzieorazsprawowaniaopiekinaddziec-
kiemwpierwszychmiesiącachjegożycia.Wtymcelumożewystąpićdopracodawcy
oudzielenieurlopumacierzyńskiego,apracodawcamaobowiązekudzielićtegourlo-
pu.Pozafaktemurodzeniadzieckaniemażadnychinnychwarunkówdoudzielenia
urlopumacierzyńskiego.Oznaczato,żeurloptenprzysługujepracownicybezwzględu
nacharakterzatrudnienia-wpełnymlubniepełnymwymiarzeczasupracy,naczas
określony,jakinieokreślonyorazbezwzględunaposiadanystażpracy.Pierwszym
dniemkorzystaniazurlopumacierzyńskiegojestdzieńporodu(art.1831§2ustawy
z26czerwca1974r.-Kodekspracy,dalej:k.p.),zwyjątkiemrozpoczęciategourlopu
przedprzewidywanądatąporodu(art.180§2k.p.).
1.1.Prawodourlopuwczasiezatrudnienia
Urlopmacierzyńskijestuprawnieniemprzewidzianymdlapracownicy,któraurodzi-
ładzieckowokresiezatrudnienia,imożliwymdowykorzystaniatylkowtymczasie.
Urlopmacierzyńskipracownicy,któraurodzidzieckowczasiezatrudnienianapodsta-
wieumowyopracęnaczasokreślony,ulegazakończeniuzdniemrozwiązaniaumowy
opracę.Będzieonajednakmiałanadalprawodozasiłkumacierzyńskiegozaokres
poustaniuzatrudnienia,ponieważurodziładzieckowczasiezatrudnienia,tj.wcza-
sietrwaniaubezpieczeniachorobowego,itymsamymspełniaprawodowypłatytego
świadczenia(art.29ust.1pkt1ustawyzasiłkowej).
Przykład1
Przykład1
Zpracownicązostałazawartaumowaopracęnaczasokreślonydo30kwietnia
2023r.12marca2023r.pracownicaurodziładziecko.Ztytułuurodzeniadziecka
9
