Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Obowiązkipracodawcówwzakresieplanowania…|1.1.1.Planurlopów
11
takichurlopów,adokładniejzmożliwościąichwykorzystaniabezwcześniejszego
zaplanowania.Konstrukcjatawskazujenaplanowanieurlopuodpowiedniowwy-
miarze22lub16dni.Wymiarurlopunażądanie–4dni,jestzatemmożliwydo
wykorzystaniaprzezpracownikabezwcześniejszegoustalaniaterminuskorzysta-
niaztegoprawa.Swoistośćtegourlopujestpodyktowanajegoakcydentalnością,
chodzibowiemoto,żepracownikniemógłtegourlopuwcześniejprzewidzieć,za-
planowaćiuwzględnićwplanieurlopów.
Pracodawcanieustalaplanuurlopów,jeżelizakładowaorganizacjazwiązkowa
wyraziłanatozgodę;dotyczytotakżepracodawcy,uktóregoniedziałazakładowa
organizacjazwiązkowa.Wtakichprzypadkachpracodawcaustalaterminurlopu
poporozumieniuzpracownikiem(art.163§11k.p.).
Zprzepisutegojasnowynika,żejeżeliupracodawcydziałazakładowaorga-
nizacjazwiązkowa,planurlopówpowinienzostaćopracowany.Zakładowaorga-
nizacjazwiązkowamożejednakwyrazićzgodęnajegonietworzenie.Wprzypad-
kachgdyupracodawcydziaławięcejniżjednazakładowaorganizacjazwiązko-
wa,wsprawierezygnacjizplanuurlopóworganizacjeteprzedstawiająwspólnie
uzgodnionestanowisko.Jeżelinatomiastupracodawcyniedziałażadenzwiązek
zawodowy,pracodawcaniemaobowiązkutworzeniaplanuurlopów.
Pracodawca,któryniejestobowiązanydoustaleniaplanuurlopów,ustalater-
minurlopupoporozumieniuzpracownikiem.Wdotychczasowymorzecznictwie
SąduNajwyższegozwrotDpoporozumieniu”jestnaogółrozumianyjakowymóg
uzyskaniazgodypracownika.Takżewrazieustaleniaterminuurlopupoporozu-
mieniuzpracownikiemkodeksprzewidujewyłączenie4dniurlopunażądanie
(októrychmowawart.1672k.p.).Wtymprzypadkubudzitopoważnewątpliwości.
Skoropracownikuzgodniłzpracodawcą,żecałyurlopwykorzystawustalonym
terminie,toniemożepotemdomagaćsiędodatkowychdniurlopunażądanie,wy-
wodzącswojeprawozprzepisuart.1672k.p.10
Podsumowując,pracodawcaniemożeustalaćdatrozpoczęciaizakończenia
urlopuadhoc,zaskakującosobyzatrudnione.Dziękitemupracownicymająmoż-
liwośćdostosowaniaswoichplanówosobistychdookreślonychprzezpracodaw-
cęczasowychramwykonywaniapracy.Podrugie,decyzjawsprawieokreślenia
terminuurlopunależy,zzastrzeżeniemustawowychograniczeń,dopracodawcy.
Ustawodawcawskazałdwasposobyokreśleniaterminówurlopówpracowniczych:
a)
wplanieurlopów,
b)
wtrybieindywidualnym(poporozumieniuzpracownikiem).
10
K.Jaśkowski,E.Maniewska,Kodekspracy.Komentarz.Ustawytowarzyszącezorzecznictwem.
Europejskieprawopracyzorzecznictwem,WoltersKluwer,Warszawa2016,s.791;K.Jaśkowski,
E.Maniewska,KomentarzaktualizowanydoKodeksupracy,LEX/el.2018.
