Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Obowiązkipracodawcówwzakresieplanowania…|1.1.2.Przesunięcieterminuurlopu
15
WZÓR1.Wniosekpracownikaoprzesunięcieurlopuwypoczynkowego
AdamZieliński
(imięinazwiskopracownika)
Bydgoszcz,dnia26.07.2018r.
Przedsiębiorstwo
handlowo-usługoweKOBI
wBydgoszczy
(oznaczeniepracodawcy)
Wniosekpracownikaoprzesunięcieurlopu1
Zwracamsięzprośbąoprzesunięcieurlopuwypoczynkowegozarok2018zaplanowanego
dowykorzystaniaprzezemniewokresieoddnia13sierpniadodnia31sierpnia2018r|2
Urloptenwykorzystamwinnymuzgodnionymzemnąterminie3|
Swójwniosekuzasadniamważnymiprzyczynami,którepolegająna:
koniecznościsprawowaniaopiekinadmojąciężkochorążoną4|
RomanPolak
PrezesPrzedsiębiorstwa
handlowo-usługowegoKOBI
wBydgoszczy
(dataipodpispracodawcylubosoby
upoważnionejdoskładaniaoświadczeń
wimieniupracodawcy)
AdamZieliński
(podpispracownika)
[1]
Przesunięcieterminuzaplanowanegowcześniejurlopuwypoczynkowegopracownikamożliwejestjedy-
nienajegopisemnywniosekzłożonydopracodawcywtejsprawie.Takąformęprzewidujeart.164k.p.
[2]
Wewnioskupracownikpowinienwskazać,któryurloplubktórejjegoczęściniemożewykorzystaćwza-
planowanymterminie.Powszechnieprzyjmujesię,żenawniosekpracownikamożenastąpićprzesunięcie
nietylkocałegourlopu,alerównieżjegoczęści.Jesttomożliwezarównowtedy,gdyurlopbyłplanowany
dowykorzystaniawcałości(mamywówczasdoczynieniazpodziałemurlopu),jakiwtedy,gdyzostałon
zaplanowanywczęściach.
[3]
Pracodawcabędziemusiałuzgodnićzpracownikiemterminudzieleniamuurlopuwpóźniejszymterminie.
Wraziebrakumożliwościuzgodnieniazpracownikiemterminuwykorzystaniaprzesuniętegourlopupra-
codawcaudzielategourlopuzgodniezdyspozycjąwynikającązart.168k.p.–urlopuniewykorzystanego
wustalonymterminienależypracownikowiudzielićnajpóźniejdo30wrześnianastępnegorokukalenda-
rzowego.
[4]
Przesunięcieterminuurlopumożenastąpićnawniosekpracownikaumotywowanyważnymiprzyczynami.
KONIECWZORU
